损害赔偿 法律问答
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两名学生在课间休息时间，其中一方用棍子戳弄另一方，惹得另一方抢过棍子追逐，挑逗一方跑出教室，追逐的一方不慎摔跤，磕断了两颗门牙，事后老师阻止报警，私下协商，未协商成功，这个责任怎么认定[律师回复] 这事一般按过错分担。挑逗方先拿棍戳人，引发追逐，其监护人应担主责；受伤方抢棍追出去，自己也有过错，可减轻对方责任；学校课间未及时制止，且老师阻止报警不当，若管理有过失，要担相应责任。协商不成，可向公安机关报案固定经过，治疗票据、监控、同学证言都留好，再起诉对方监护人和学校。具体比例由法院看年龄、起因、过错和学校管理情况定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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