损害赔偿 法律问答
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两名学生在课间休息时间，其中一方用棍子戳弄另一方，惹得另一方抢过棍子追逐，挑逗一方跑出教室，追逐的一方不慎摔跤，磕断了两颗门牙，事后老师阻止报警，私下协商，未协商成功，这个责任怎么认定[律师回复] 这事一般按过错分担。挑逗方先拿棍戳人，引发追逐，其监护人应担主责；受伤方抢棍追出去，自己也有过错，可减轻对方责任；学校课间未及时制止，且老师阻止报警不当，若管理有过失，要担相应责任。协商不成，可向公安机关报案固定经过，治疗票据、监控、同学证言都留好，再起诉对方监护人和学校。具体比例由法院看年龄、起因、过错和学校管理情况定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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