医疗纠纷 法律问答
127.2
万
解答量
1526
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有对方住址起诉的话要怎么处理[律师回复] 1. 民事诉讼里，如果起诉时不知道对方住址，也有办法解决。要是被告是个人，能凭借他的身份证号，去公安部门查其户籍登记的住址，这个地址能当作送达地址用。要是被告是公司或者其他非法人组织，就可以在国家企业信用信息公示系统等地方查它登记注册的地址。 2. 要是没有对方身份证号，或者用上面说的办法还是找不到有效地址，那就试着收集对方别的信息来确定地址，像工作单位地址、经常出现地方的地址等。在实际打官司的时候，要是能提供对方的联系电话，法院也会通过打电话来确认送达地址。 3. 要是用了各种办法都没办法确定对方住址，那就如实跟法院说明情况。法院会根据具体案子的情况，用公告送达的方式给被告送法律文书。等公告时间到了，就当作已经送达，法院可以在被告不在场的情况下审理案子并作出判决。但要注意，公告送达会让打官司的时间变长。律图吉安
5解答 3.1w浏览 -
法律规定医疗伤残赔偿金是怎样的[律师回复] 医疗伤残赔偿金是在医疗过程中，患者因医疗机构过错导致身体出现伤残，医疗机构要掏腰包给患者的补偿。这事儿可不是随便给的，是有法律管着的，依据就是《中华人民共和国民法典》还有相关的人身损害赔偿司法解释。 怎么算这笔赔偿金呢？有个公式可以参考，简单来说就是用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘上赔偿的年数，再乘上伤残系数。 赔偿年数和患者年龄挂钩。要是患者不到60岁，就按20年算；超过60岁了，年龄每大一岁，赔偿年数就少一年；要是超过75岁了，就只按5年算。伤残系数是根据伤残等级来的，一级伤残就是百分百赔，二级赔百分之九十，一直到十级赔百分之十。打个比方，患者是五级伤残，那系数就是百分之六十。 这里说的受诉法院所在地，就是受理这个案子的法院所在的省、自治区、直辖市，还有经济特区和计划单列市。要是患者能证明按照自己住所地或者经常居住地的标准算更划算，那也可以按那边的标准来。 如果患者想要拿到这笔赔偿金，得先去做医疗损害鉴定和伤残等级鉴定，这样就能确定医疗机构该负多大责任，以及患者伤得有多严重，这可是跟医院索赔的重要证据。要是碰到这事儿，一定得走正规法律途径，保护好自己的权益。律图上饶
5解答 4.3w浏览 -
若医院误诊未造成严重后果怎样赔偿[律师回复] 医院误诊没造成严重后果时，赔偿得看实际状况。从法律上讲，医疗侵权要赔，得有两个条件：一是医院有过错，二是患者有损害后果。就算没造成严重后果，要是医院误诊存在过错，患者也有可能拿到赔偿。 要是误诊让患者多花了检查费、治疗费之类的，医院就得赔。比如患者本不需要做某些检查，因为误诊却做了，这些额外费用医院就得承担。这时候患者可以让医院退还误诊期间不合理的检查和治疗费用。患者得收集好证据，像病历、检查报告、费用清单等，用来证明误诊的事实，还有这些费用支出跟误诊之间是有关系的。 要是误诊让患者心里难受，有担忧、焦虑等情绪，患者也能要精神损害赔偿。不过因为没造成严重后果，这笔赔偿通常不会太多。 患者要是想拿到赔偿，可以先跟医院商量，把误诊情况和自己的要求说清楚，看看能不能友好解决。要是商量不下来，可以找卫生行政部门帮忙调解，或者直接去法院起诉。去法院的话，患者就要自己拿出证据，证明医院误诊有过错。只有证据充分，合法合理地维权，才能更好地解决赔偿问题。律图吉安
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
132****1085
151****6528
189****8883
