劳动纠纷 法律问答
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农民工没合同如何讨薪[律师回复] 结论： 没有劳动合同，农民工也能通过合法途径讨薪。 法律解析： 依据相关法律规定，即便没有劳动合同，农民工的合法权益同样受保护。为讨薪，农民工可先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。收集好证据后，可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图抚州
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辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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