劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪工资只发底薪怎么办[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期间工资仅发底薪不符合法律规定，职工有权要求用人单位按正常工资支付，若协商不成可通过投诉或仲裁等途径维权。 法律解析： 1、法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里“原工资福利待遇”应指受伤前正常工资收入，而非仅仅是底薪。 2、若遇到单位只发底薪的情况，首先可与单位协商解决，要求其按正常工资支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，促使单位纠正错误。 3、还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资流水等证据，证明自身工资标准以及单位未按规定支付工资的事实，从而维护自身合法权益。 如果在工伤停工留薪期工资问题上还有疑问，或者遇到维权困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤补贴算不算工资收入[律师回复] 工伤补贴确实不算工资收入，二者在本质和法律性质上存在明显差异。 1. 本质区别：工资收入源于劳动者在劳动关系中正常提供劳动而获得的报酬，是对劳动付出的常规回报。而工伤补贴是针对劳动者因工伤受到损害给予的补偿费用。 2. 法律性质差异：工资具有劳动报酬性，数额与工作岗位、时间、绩效等相关。工伤补贴属于工伤保险待遇，用于保障工伤职工治疗、康复期间的生活、医疗等需求，像工伤医疗期津贴、一次性伤残补助金等，计算依据是工伤伤残等级等相关因素，和正常工资计算因素不同。 建议用人单位和劳动者明确区分工资收入和工伤补贴，按照相关法律法规分别进行核算和支付，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因概念混淆引发劳动纠纷。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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