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公司承包人拖欠工资，责任谁来承担[律师回复] 结论： 公司承包人拖欠工资，责任承担分情况，有合法用人主体资格的承包人通常担责；无合法用人主体资格的，由发包方担责；建设工程转包、违法分包致拖欠工资，建设单位、施工总承包单位要依法清偿。 法律解析： 当承包人有合法用人主体资格时，其与劳动者建立劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务按约定支付劳动者工资，所以一般由承包人承担支付工资责任。若承包人不具备合法用人主体资格，为保障劳动者权益，法律规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任支付工资，发包方后续可按协议向承包人追偿。在建设工程领域，转包、违法分包引发工资拖欠问题，建设单位、施工总承包单位依法承担清偿责任，这是为了规范建设工程市场，保护劳动者的合法权益。如果遇到公司承包人拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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加班费的主张，公司不让[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确提出加班费的支付要求，并说明相关法律规定。2. 收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要，可以寻求法律援助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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