劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
5解答 4w浏览 -
劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
5解答 4.3w浏览
-
当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
5解答 3.4w浏览
-
员工调岗能被企业强行要求吗[律师回复] 1、通常来说，企业没办法强行给员工调岗。劳动合同讲究的是明确和稳定，工作岗位可是劳动合同里很关键的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且改的时候还得写成书面协议。所以正常调岗，得企业和员工商量好，然后签个书面的东西。 2、但也有特殊情况，这时候企业有一定的单方面调岗权力。要是员工干不好工作，企业能拿出证据证明这事儿，就可以给员工培训或者调岗。另外，如果签劳动合同时依据的情况有了重大变化，合同没办法继续履行，企业和员工商量了也没达成一致，企业也能给员工调岗。 3、要是企业强行调岗，还不符合法律规定，员工可以不去新岗位。要是企业因为员工拒绝调岗就解除合同，这可能就属于违法解除了，员工有权让企业给赔偿金。员工可以先跟企业商量解决调岗的事儿，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来对于企业调岗这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重证据的收集和运用，以及协商过程的规范性，以更好地平衡企业和员工的利益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3787
152****7715
