婚姻家庭 法律问答
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婺源县-郑美...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚闺算什么情况[律师回复] 现实里不少人对离婚的具体合法流程存在认知偏差，我们先明确，法律层面不存在自动离婚的说法，所有合法解除婚姻关系的操作都要严格对应法定流程。 协议离婚的前提是夫妻双方都完全出于自愿提出离婚想法，没有任何一方受到胁迫诱导，两人坐下来把孩子后续谁来日常照料、抚养费怎么按时支付、家里的房产存款各类资产怎么划分，还有没还清的债务谁来承担这些细碎事项全部商量妥当，白纸黑字写进专门的离婚协议里，之后两个人必须一同到当初办理结婚登记的民政部门提交离婚申请。提交之后要经历三十天的冷静周期，这段时间里任何一方要是反悔都可以直接撤回离婚申请，冷静期满之后两个人还得一起亲自到场申请领取离婚证，拿到证的那一刻婚姻关系才正式宣告结束。 要是其中一方坚决不愿意离婚，或是两个人都想离婚，但在孩子抚养、财产分配这类关键事项上谈不拢完全达不成共识，任意一方都可以直接向当地人民法院递交离婚诉讼申请。法院接手这类离婚案件不会直接直接开庭宣判，会先安排专门的调解环节，帮双方试着调和矛盾修复关系，要是经过调解确定两个人感情已经完全没有挽回的余地，才会依法判决准予离婚。 法律层面明确规定了几种直接判定感情破裂的情况，比如婚内和第三方再次登记结婚或是长期以夫妻名义共同生活，对家庭成员实施暴力行为或是长期虐待遗弃家中老幼，有赌博吸毒这类恶劣习性多次规劝都不肯改正，两个人因为感情完全不和分开居住时间连续满两年。如果夫妻里有一方被法院正式宣告失踪，另一方提出离婚诉讼，法院会直接准予离婚。还有之前起诉离婚被法院判决不准离婚之后，两个人又持续分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院也会直接认定感情完全破裂依法准予离婚。 大家如果正在处理离婚相关事宜，一定要提前留存好各类涉及财产、身份关系的书面证据，不要随意签署内容模糊的财产约定文件，避免后续自身合法权益受损。律图平台咨询...
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退婚是否要对对方作出赔偿[律师回复] 退婚是否要赔偿得具体情况具体分析。在法律上，我国没有专门针对退婚赔偿的明确条文。退婚主要会牵扯到两个常见问题，一个是彩礼，另一个是青春损失费、精神赔偿之类的其他赔偿要求。 先说彩礼，如果有人按照当地风俗给了彩礼，退婚时，依据《民法典》婚姻家庭编的相关解释，要是符合下面几种情形，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会支持的。第一种是双方没去办结婚登记手续；第二种是虽然办了结婚登记，但实际上没一起生活；还有一种是给彩礼导致给的人生活困难。不过后两种情况得是在双方离婚的前提下。所以，正常来说，退婚时收了彩礼的一方可能要把彩礼还回去。 再说说青春损失费、精神赔偿这些要求。从法律方面讲，法律没给一方这样索赔的权利。毕竟婚姻是自由的，谈恋爱、订婚都是双方你情我愿的事儿，不存在一方侵害另一方权益的情况，所以像这类赔偿主张，一般很难得到法律的支持。 给大家提个实用建议，在订婚给彩礼的时候，最好留好相关的凭证，比如转账记录、证人证言等，这样万一退婚涉及彩礼返还问题，也能有证据保障自己的权益。而对于青春损失费等没有法律依据的赔偿要求，就别抱有太大期望啦。本地法律顾问...
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撤销婚姻关系得符合什么样的条件[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，可撤销婚姻有两种情况。 一种是受胁迫结婚。胁迫是指有人用损害对方或其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等手段，逼对方违背意愿结婚。受胁迫方可以向法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻，要在胁迫行为结束之日起一年内提出。要是当事人被非法限制人身自由，就从恢复自由之日起一年内提。 另一种是一方婚前隐瞒重大疾病。一方有重大疾病，结婚登记前应如实告知对方，没如实说的，另一方能向法院请求撤销婚姻，不过要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。 要注意，撤销婚姻必须通过法院，不能自己协商解决。当事人得留存好证据，像受胁迫结婚的报警记录、医院的诊断证明等都可以作为证据。如果婚姻被撤销，就从一开始就无效，双方也不具有夫妻的权利和义务。 要是遇到可撤销婚姻的情况，当事人要及时向法院提出申请，并且保留好证据，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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