劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工失误造成损失一般怎么赔偿[律师回复] 劳动关系项下员工失误造成单位损失的赔偿判定，需结合劳动关系属性、员工过错程度、现行法律规定综合确定。 赔偿前提 执行依据为工资支付暂行规定第十六条。只有员工自身存在过错，且过错行为直接造成单位经济损失，单位才可主张赔偿。员工无过错，或损失源于市场风险、单位管理疏漏等非员工因素，员工无需承担责任。 赔偿标准 根据员工过错程度划分不同责任层级。员工存在故意或重大过失情形，比如严重违反操作规程、徇私舞弊，需承担主要或全部赔偿责任，具体赔付比例结合过错与损失的因果关系，由双方协商或裁判机关酌情判定。员工仅存在一般过失情形，比如正常履职过程中未尽到常规合理注意义务，司法裁判中会相应减轻员工责任，赔偿比例通常不超过直接损失的30%，同时需结合员工实际工资水平、对应岗位固有风险等因素调整。 赔偿方式 单位可从员工当月工资中扣除对应赔偿款，扣除操作需符合法定限制标准。每月扣除的款项占比不得超出员工当月工资的20%。扣除后员工当月实际到手工资低于当地月度最低工资标准的，需按当地最低工资标准发放。 合法依据要求 单位主张赔偿需提供对应证据链，证明损失已实际发生、员工过错行为与损失结果存在直接因果关系、损失具体核算金额准确。单位内部以规章制度明确赔偿细则的，该制度需经过法定民主程序制定，且已向全体员工公示，未满足上述程序要求的制度不能作为判定员工赔偿的执行依据。 双方就赔偿事宜优先自行协商形成一致方案。协商未达成一致的，员工可向属地劳动监察部门投诉，或直接提交劳动仲裁申请。律图抚州
5解答 4.5w浏览 -
经济补偿金2026年是多少[律师回复] 经济补偿金说白了就是你本人没有任何过错，单位要和你解除或者终止劳动合同时，给你发的一笔一次性的补助，不是单位可发可不发的福利，是法律明确要求必须支付的款项。它的金额没有统一标准，得结合你在单位的实际工作时长和收入水平来算。 按照劳动合同法的相关规定，你在这家单位每干满一整年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没到一年，法律上也直接按一整年算。要是入职还没满六个月被解聘，单位只需要给你发半个月的工资当补偿就行。这里用来算基数的月工资，不是你某个月单独的应发或者实发工资，是离职前整整十二个月的所有货币性收入的平均值，包括平时的计时计件工资、年终奖、各类补贴津贴，全都得算进去，不能只按基本工资算。 举个实际的例子你就清楚了，有人在单位干了3年7个月，离职前12个月的平均工资是8000元，那超过6个月的4个月就要按满一年算，相当于要按4年的时长来计算，最终能拿到的经济补偿金就是32000元。还有个需要注意的特殊情况，要是你离职前的月平均工资，比你工作地的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那计算基数就直接按三倍的封顶数来定，对应的补偿年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了二三十年，也不能超出这个上限。 要是你不清楚自己能拿到多少补偿金，可以把自己的具体工作时长、近一年的收入情况还有所在地区的信息整理清楚，就能精准算出对应数额。平台优选咨询...
5解答 5w浏览 -
企业赔付双倍工资条件是什么[律师回复] 职场里不少劳动者误以为只要没签书面合同就一定能拿到双倍工资，实际上这类赔偿有严格的法定触发条件，不是所有缺合同的情况都能主张。 最常见的触发情形，是双方已经实实在在建立用工关系，企业在用工开始的一个月期限内没有和劳动者签书面合同，后续也一直没补签。这种情况下双倍工资的计算不是从入职第一天算起，而是从入职满一个月的第二天开始，算到双方补签书面合同的前一天为止。 第二种触发场景是企业违反劳动合同法要求，不肯和劳动者签符合条件的无固定期限劳动合同，这种情况下双倍工资的起算点，就是双方本该正式订立无固定期限劳动合同的当日。 如果是劳动者自己故意拖着不肯签书面合同，企业不需要支付任何双倍工资差额。不管是哪类双倍工资的主张，都要留意一年的劳动仲裁时效限制，超出时效提出诉求，大概率得不到裁判机构的支持。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
实习期离职，薪水到底会有多少[律师回复] 实习期离职核算劳动报酬的核心依据是用工属性、事先约定和规则合规性，不同身份的从业者适用完全不同的报酬核算逻辑。 在校就读的学生参与实习，本质上不属于正式劳动关系，不在劳动法的强制调整覆盖范围内，双方之前签字确认的实习协议就是结算报酬的第一优先级参考，里面写清的各类补贴绩效餐补项目都要统一纳入核算范围。要是当初没在纸面协议里明确报酬数额，可直接参考同单位同岗位其他实习生的常规薪资标准协商结算，哪怕企业之前在协议里偷偷写了主动离职就一分钱不发的内容，这类条款本身也没有任何法律效力，只要你实实在在提供了对应时长的劳动，就有权拿到匹配的劳动报酬。 已经拿到毕业证的从业者，哪怕岗位标注的是实习，实际也属于正式劳动关系里的试用期环节，离职结算的报酬底线有明确法定标准，不能低于同岗位最低档薪资的八成，也不能低于双方劳动合同约定薪资的八成，同时不能低于当地官方公布的最低工资线，具体数额直接用月约定薪资除以21.75算出日薪，再乘以实际出勤的天数就能得出准确数字。 遇到企业恶意克扣对应报酬的情况，在校实习生可直接走民事诉讼渠道主张权益，处于试用期的正式劳动关系从业者，可向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者直接申请劳动仲裁主张自己的合法所得，全程要注意留存好当初签署的书面协议，日常的打卡出勤记录，和人事沟通薪资核算相关的聊天截图、录音素材，这些都是维权时最核心的事实凭证。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9756
157****7015
151****7802
