合同事务 法律问答
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新干县-饶磊律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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双方约定牙齿赔偿协议是否具法律效力[律师回复] 结论： 双方约定的牙齿赔偿协议满足一定条件就具有法律效力，双方应依约履行，存在可撤销情形时当事人可依法撤销。 法律解析： 根据法律规定，当协议满足三个条件时受法律保护。首先，双方需具备相应民事行为能力以清晰认识协议行为及后果；其次，协议内容要为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；最后，协议内容不得违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。若满足这些条件，协议对双方有约束力，一方不履行另一方可追究违约责任，可通过多种方式解决。但如果协议显失公平等，当事人可依法撤销协议。如果您在牙齿赔偿协议方面有任何疑问，或者不确定协议是否有效，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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