合同事务 法律问答
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法院判定合同是否有效用什么办法[律师回复] 在生活中，合同的有效性至关重要，法院判定合同是否有效会从多个方面考察。 当事人的民事行为能力是关键。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的人得有相应的民事行为能力。要是没有，合同可能效力待定或者直接无效。就像小孩子或者精神病人这类无民事行为能力人签的合同，一般就是无效的。 意思表示真实也不容忽视。合同得是当事人心里真正想签的，如果存在欺诈、胁迫或者重大误解的情况，那么这个意思表示就不真实了。比如有人用欺骗的手段让对方签了合同，受欺骗的一方就可以去法院请求撤销合同。 合同内容必须合法合规。合同里约定的事儿不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是合同约定去干违法的事儿，那这个合同从一开始就是无效的，像约定买卖毒品的合同就是这种情况。 合同形式也有要求。要是法律、行政法规规定或者当事人自己约定了合同得采用特定形式，那合同就得符合这个形式。比如建设工程合同就得用书面形式，不然合同效力可能会受影响。 对于附条件或附期限的合同，得看条件有没有达成、期限有没有到。要是条件没达成或者期限没到，相关条款暂时就不生效。 法律建议：签合同前，要确认对方有相应的民事行为能力，保证自己是在真实意愿下签订合同，合同内容要合法，同时注意合同形式。遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。律图抚州
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夫妻受胁迫签的公证书是否有效[律师回复] 夫妻受胁迫签的公证书一般是没法律效力的。《中华人民共和国民法典》规定，要是一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意愿做了民事法律行为，受胁迫的一方能请求法院或仲裁机构撤销。 公证是证明民事法律行为、有法律意义的事实和文书真实合法的活动。要是夫妻签公证书时是被胁迫的，那就不是他们内心真正想做的，不符合民事法律行为有效的基本条件。 要是夫妻受了胁迫，一方或双方在知道或应当知道能撤销的事发起一年内，可以向法院或仲裁机构请求撤销公证书涉及的民事法律行为。一旦这个行为被撤销，从一开始就没法律约束了。 但要注意，主张受胁迫的一方得负责举证，得拿出证据证明存在胁迫的事，像录音、录像、证人证言这些都可以。要是能证明是受胁迫签的公证书，公证书的效力就会因为被撤销的民事法律行为而被否定。律图平台咨询...
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工时合同有没有产生法律效应[律师回复] 工时合同满足一定条件就有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》等法律，有效工时合同要符合以下条件： 合同双方要具备相应民事行为能力。像具有独立意志、能对自身行为负责的自然人、法人或非法人组织，就可以作为合同主体。 签订合同时意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况，双方要基于自主意愿达成协议。比如一方不能故意隐瞒重要信息诱导对方签合同。 合同内容要合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。对于工时合同，其工作时间约定不能违反《中华人民共和国劳动法》等法律对劳动者工作时间、休息休假等的规定。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时的工时制度，若合同约定工时严重超出标准且无合法特殊工时审批，部分条款可能无效。 当工时合同满足这些条件，就具有法律效力，双方要按合同履行义务。要是一方不履行或不当履行，另一方可以通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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给小三写的给钱承诺是否有法律效应[律师回复] 给小三写的给钱承诺有没有法律效力，得看具体情况。 要是承诺给的钱是赠与人自己的合法财产，那一般这种赠与合同一成立就生效，给钱承诺也就具有法律效力。不过，如果这笔钱是夫妻共同财产，情况就不同了。在婚姻里，夫妻对共同财产有平等的处理权，一方没经过配偶同意，就把共同财产赠与小三，这属于无权处分。 这种情况下，给钱承诺很可能会被认定无效。因为这种赠与行为违背公序良俗，还侵犯了配偶对共同财产的合法权益。一旦配偶知道了这事，是有权去法院起诉，要求小三把受赠的财产还回来的。 此外，如果给钱承诺附带了条件，那就要看这些条件是否合法、有没有达成等，来综合判断承诺的效力。所以，给小三的给钱承诺效力并不确定，具体得根据款项性质和实际案件情况，由法院来综合判定。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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合同到期之后多久还具有法律效力[律师回复] 很多人以为合同到期就彻底没效力了，其实并非如此，在一些特殊情况下，合同到期后还有后续效力。 首先，按照诚实信用原则，合同终止后当事人还有通知、协助、保密等后合同义务。要是一方没履行这些义务，给对方造成损失，受损方可以要求赔偿。这说明合同在一定程度上还有法律意义。 其次，如果在合同到期前有没解决的争议或纠纷，像一方违约了，在另一方追究违约责任的诉讼时效内，合同里的违约条款仍然有效。一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效比较长，在这个期间，合同相关条款能作为主张权利的依据。 最后，如果合同里约定了结算和清理条款，这些条款在合同到期后也继续有效，用来处理合同终止后的结算和清理事项。 所以，合同到期后有没有法律效力、效力持续多久，不能一概而论，要根据具体的合同条款、法律规定和实际履行情况来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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