劳动纠纷 法律问答
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合同期不满辞职需要承担什么责任[律师回复] 1. 劳动者辞职一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期离职无赔偿责任，这是保障劳动者自主择业权的体现，也是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。 2. 不过，若违反服务期或竞业限制约定，就需担责。当单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金且不超培训费用，这可保障单位培训投入能有回报。违反竞业限制约定支付违约金，能维护单位商业秘密和竞争优势。 3. 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读服务期和竞业限制条款，明确自身责任和义务。若有培训机会，要珍惜并履行服务期约定。若打算离职，严格按法定程序提前通知单位。用人单位也应合理设置服务期和违约金标准，避免不合理限制劳动者就业。律图抚州
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离职后拖欠工资多久可以起诉赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者离职后可立即要求赔偿。劳动法律明确，单位需按约定和规定及时足额支付报酬，拖欠或未足额支付属违法行为。 1. 劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50% 100%加付赔偿金。此方式借助行政力量施压，推动问题解决。 2. 劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该途径能更直接地维护自身权益。 建议劳动者保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。遇到此类情况应及时维权，避免权益受损。律图抚州
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老板总是想方设法算计员工的工资怎么办[律师回复] 员工面对老板算计可从多方面维护权益。当遇到克扣工资、不支付加班费等劳动报酬问题，或老板违法解除劳动合同等情况，以及老板行为造成人身伤害或名誉损害时，员工有多种应对途径。 1. 对于劳动报酬问题，先与老板协商要求支付应得报酬，协商无果可向劳动监察部门投诉，促使老板支付。 2. 若老板违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。 3. 无论哪种情况，员工都要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明老板算计行为及自身权益受损。 4. 若老板行为造成人身伤害或名誉损害，员工可通过民事诉讼要求老板承担侵权责任。 员工要主动维护自身权益，运用法律武器保障合法利益。律图抚州
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单位在员工拒签劳动合同时要赔偿吗[律师回复] 1. 单位是否赔偿要依据员工拒签劳动合同的时间来判断。自用工之日起一个月内员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅支付劳动报酬。 2. 超过一个月不满一年员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3. 满一年后员工拒签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无需支付双倍工资赔偿。 解决措施与建议： 单位应在一个月内及时关注员工合同签订情况，若员工拒签尽早书面通知终止劳动关系。 超过一个月后要谨慎处理，严格按规定支付经济补偿。 满一年后按无固定期限劳动合同履行，避免不必要的赔偿风险。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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