损害赔偿 法律问答
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追偿是否得区分过错与过失情况[律师回复] （一）在处理追偿问题时，若处于侵权责任的劳务关系中，接受劳务方承担责任后，只有当提供劳务方存在故意或重大过失时才能追偿，一般过失不能追偿，因此要仔细判断提供劳务方的过错程度。 （二）在保证合同中，通常保证人承担责任后可在范围内向债务人追偿，不用区分债务人过错与过失，不过若当事人另有约定则按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图抚州
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未成年是否该承担民事方面的赔偿责任[律师回复] 结论：未成年人造成他人损害，通常由监护人担责，有个人财产的先从其财产支付赔偿，不足部分由监护人补；年满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的，独立担责；在教育机构受人身损害，机构未尽职责要担责，第三人造成损害的，第三人担责，机构未尽管理职责承担补充责任。 法律解析：根据相关法律规定，监护关系决定了监护人对未成年人侵权行为负有法定赔偿责任。不过考虑到未成年人可能拥有个人财产的情况，先从其财产支付赔偿体现了公平原则。对于年满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，因其具备独立的经济能力和行为能力，所以要独立承担责任。教育机构对未成年人有教育和管理义务，未尽职责导致损害发生自然要担责。若遇到以上涉及未成年人侵权或损害等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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