债权债务 法律问答
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担保人与其配偶的财产如何计算[律师回复] 我国法律里，担保人及其配偶的财产在承担担保责任时，得分不同情况来算。首先，要是担保债务被认定为个人债务，那就只用担保人自己的财产来担责。个人财产有啥呢，像婚前买的房、车这些婚前财产，还有只属于个人的生活用品，比如男士专用的剃须刀、女士专用的化妆品。对于婚后财产，夫妻要是有约定怎么分，那就按约定来。要是没约定，就要先区分出夫妻共同财产，平常夫妻结婚后一起挣的工资、奖金，都算共同财产。一般担保人在共同财产里占一半份额，通常就先用这一半来承担担保责任。 要是担保债务被认定为夫妻共同债务，承担情况就不一样了。比如担保的钱拿去一家人一起生活开销了，或者用于夫妻一起做的生意了，又或者是夫妻两人一起商量着做的担保，这种情况下，夫妻双方得用共同财产和各自的个人财产一起偿还债务。而且夫妻共同财产会全拿出来，直到把债务还清。 实际生活中，关键就是判断担保债务到底是不是夫妻共同债务。要是债权人说这是共同债务，就得拿出证据来证明。要是能证明确实是为了整个家庭，那就能要求用夫妻共同财产来还钱。要是证明不了，那就只能按个人债务处理。所以，当遇到担保问题时，债权人要及时收集证据，确保自己的权益；而夫妻作为担保人，也要清楚债务性质，避免不必要的财产损失。律图抚州
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抵押权人是否能直接把抵押物折价处理[律师回复] 在抵押关系里，很多人会疑惑，抵押权人能不能直接把抵押物折价处理呢？答案是一般不行。 按照《中华人民共和国民法典》，当债务到期，债务人不还钱，或者出现了双方约定的实现抵押权的情况时，抵押权人可以和抵押人商量，把抵押财产折价，或者通过拍卖、变卖抵押财产，用所得的钱优先受偿。 不过，如果双方达成的协议损害了其他债权人的利益，那其他债权人可以请求法院撤销这个协议。而且，要是抵押权人和抵押人没就抵押权实现方式谈拢，抵押权人就得请求法院来拍卖、变卖抵押财产。 之所以这么规定，是为了保障各方的合法权益。要是允许抵押权人自己把抵押物折价处理，可能会出现抵押权人故意压低价格的情况，这样抵押人和其他债权人的利益就会受损。所以，实现抵押权通常要走法定或约定的程序，这样才能公平、公正地处理抵押物。要是在这方面遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图抚州
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申请执行人与抵押权人不同该怎样处理[律师回复] 1、申请执行人跟抵押权人不是同一人时，处理方式得看具体情况。一种情况是，申请执行人对要执行的东西没有实际权利，只是根据执行的依据来要求强行实现自己的债权，而抵押权人在执行的东西上有抵押权。在执行的时候，抵押权人可以通过法律规定的程序，去主张自己抵押权的优先受偿权。因为抵押权是一种担保物权，按照法律，在执行分配的时候，它比普通债权优先获得偿还。要是执行法院在处理抵押物，抵押权人得赶紧向法院申报自己的权利，并且提交抵押合同、抵押登记证明这些相关材料，这样法院在执行分配的时候，就会优先保证抵押权人的债权。 2、要是申请执行人对执行行为提出反对意见，或者质疑抵押权的合法性，抵押权人就得拿出证据，证明自己的抵押权是合法有效的，像抵押合同的签订、抵押物的登记等都得符合法律规定。要是申请执行人和抵押权人在执行物品的处理和分配上产生了争议，双方可以先商量着解决。要是商量不拢，就可以通过执行异议、执行异议之诉等法律规定的程序来解决争端。 在申请执行人和抵押权人不同的情况下，得按照法定程序来保障各方的合法权益，让执行活动合法合规地进行。律图抚州
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若担保人还不起钱会出现什么后果[律师回复] 给人做担保，要是还不起钱，会有不少后果。 从法律上来说，债权人可以去法院起诉，要求担保人承担担保责任。要是债权人赢了官司，法院就会强制用担保人的财产来还钱。要是担保人实在没财产可执行，法院会先暂停执行，等他有财产了再接着执行。 在信用这块，担保人逾期还款的记录会被记到征信系统里，这会影响他以后贷款、办信用卡等金融方面的事。要是被列入失信被执行人名单，限制可就多了。比如不能坐飞机、高铁，孩子也不能读高收费的私立学校。 生活和工作也会受影响。债权人可能会经常催担保人还钱，严重干扰他的正常生活。有些单位招人时会查背景，担保人信用不好，可能就会失去工作机会。 还有，担保人替债务人还了钱后，是可以向债务人要钱的。但要是债务人也没钱还，那担保人的损失可能就很难挽回了。 所以啊，给别人做担保之前，一定要好好想想自己有没有能力承担担保风险，别轻易就答应。律图抚州
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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