合同事务 法律问答
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投资没签合同亏损是否属重大过失[律师回复] 投资没签合同赔了钱，这算不算重大过失呢？其实得具体情况具体分析。 重大过失就是说人疏忽或者懈怠，没尽到普通人该有的注意义务。投资时不签合同确实有风险，但不能就直接判定是重大过失。 要是按照一般投资常识和行业规矩，签合同是保障自己权益、明确双方权利义务的必要操作，可投资者却没签，而且因为没签合同，自己的权益没法维护、也没办法追究对方责任，最后亏了钱，这种情况就可能被认定为存在重大过失。打个比方，合同里会写明投资收益怎么分配、风险由谁承担这些关键内容，没签合同，亏损发生后投资者就没法按合同争取自己的权益，这时就有可能构成重大过失。 不过，要是这个投资领域本来就有不签书面合同的交易习惯，或者投资者有理由相信对方信誉，而且亏损是市场风险这类不可预见、不可避免的因素导致的，和没签合同没关系，那就通常不算重大过失。 所以，判断是不是重大过失，得综合投资领域特点、交易习惯还有亏损原因等多方面因素来考量。律图抚州
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合同未签时是否可以手动修改合同[律师回复] 还没签合同，能手动修改合同内容吗？答案是可以的。合同是双方或多方的约定，没正式签之前，内容还没产生法律效力，大家还在商量阶段。从法律上说，只要双方对修改内容达成一致，手动改合同完全没问题。合同订立有要约和承诺阶段，期间双方会就条款反复商量，修改条款很正常。 不过，为避免以后产生纠纷，手动改合同得遵守一些规则。改完后，双方最好在修改处签字或盖章，表明认可修改内容。要是修改的地方比较多，建议重新打印合同，保证合同清晰完整。而且，所有签合同的人都要拿到修改后的相同版本合同，防止因合同文本不一样，影响合同履行。 所以，没签合同的时候能手动修改合同，但要保证修改程序合法、规范，能体现大家的真实想法。要是对合同修改还有疑问，可咨询专业法律人士。律图抚州
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租赁合同诉讼管辖法院该怎么确定[律师回复] 在处理租赁合同诉讼时，管辖法院怎么确定呢？《中华人民共和国民事诉讼法》给出了相应办法。 先看合同里有没有相关约定。要是合同双方在租赁合同中明确指定了管辖法院，而且这个约定不违反级别管辖和专属管辖的要求，那约定的法院就负责处理纠纷。打个比方，合同写明发生纠纷由某基层法院管，只要条件符合，这个基层法院就是管辖法院。 要是合同没约定管辖法院，那就按照法律规定来确定。因为合同纠纷引发的诉讼，被告住所地的法院或者合同履行地的法院有管辖权。对于租赁合同，合同履行地的确定有这些规则：如果合同里明确说了履行地，就按合同走；要是没说或者说得不清楚，分不同情况来看。要是争议的是给钱的事儿，收钱那一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪儿，哪儿的法院就有管辖权；要是是其他方面的争议，负责履行义务那一方所在地是合同履行地。 另外，碰到房屋租赁合同纠纷，有专属管辖的规定，得由不动产所在地的法院管辖。这么规定是为了方便法院对不动产进行勘查、保全和执行等工作。从法律行业发展来看，这样的管辖规则有助于提高诉讼效率，保障当事人的合法权益，未来在类似规则的细化和完善上，可能会更加注重实际操作的便利性和公正性。本地优选咨询...
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哪些保证情形会被看作约定不明[律师回复] 在保证合同里，有些情况容易造成约定不明，这会影响到各方的权益，下面就来详细说说这些情形以及相应的法律规定。 先说保证方式约定不明。在保证合同中，如果约定当债务人没办法履行债务时，由保证人来承担责任，这就是一般保证；而要是约定保证人对债务承担连带责任，那就是连带责任保证。可要是合同里没把保证方式说清楚，或者说得模棱两可，按照法律，就会按一般保证来处理。也就是说，在这种情况下，债权人得先找债务人要钱，实在没办法了，才能找保证人。 再说保证期间约定不明。保证期间是债权人和保证人商量好的，如果约定保证人一直承担保证责任，直到主债务的本金和利息都还清为止，这种约定就属于不明确。法律规定，这种情况下保证期间是主债务履行期限到期之后的六个月。在这六个月里，债权人得及时向保证人主张权利，不然保证人可能就不用承担责任了。 最后是保证范围约定不明。保证担保的范围一般包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金，还有实现债权的费用。要是合同里没说清楚保证范围，或者根本没约定，那保证人就得对全部债务负责。 所以，签保证合同的时候，一定要把保证方式、保证期间和保证范围都写得明明白白，这样才能避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。要是遇到约定不明的情况，也不用慌，法律会按照公平合理的原则来界定各方的权利义务。平台精选咨询...
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签两次合同后能否变成永久合同[律师回复] 咱来聊聊签两次合同后怎么变成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 这里说的第三十九条，指的是劳动者有重大过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这些情况。而第四十条第一项、第二项，一个是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；另一个是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任。 简单来讲，要是劳动者没有上面说的这些法定过错，或者不存在不能胜任工作的问题，在第二次固定期限劳动合同到期时提出续订，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那就按照劳动者的想法来。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，别稀里糊涂的。律图抚州
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律师说法·合同事务
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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