合同事务 法律问答
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投资没签合同亏损是否属重大过失[律师回复] 投资没签合同赔了钱，这算不算重大过失呢？其实得具体情况具体分析。 重大过失就是说人疏忽或者懈怠，没尽到普通人该有的注意义务。投资时不签合同确实有风险，但不能就直接判定是重大过失。 要是按照一般投资常识和行业规矩，签合同是保障自己权益、明确双方权利义务的必要操作，可投资者却没签，而且因为没签合同，自己的权益没法维护、也没办法追究对方责任，最后亏了钱，这种情况就可能被认定为存在重大过失。打个比方，合同里会写明投资收益怎么分配、风险由谁承担这些关键内容，没签合同，亏损发生后投资者就没法按合同争取自己的权益，这时就有可能构成重大过失。 不过，要是这个投资领域本来就有不签书面合同的交易习惯，或者投资者有理由相信对方信誉，而且亏损是市场风险这类不可预见、不可避免的因素导致的，和没签合同没关系，那就通常不算重大过失。 所以，判断是不是重大过失，得综合投资领域特点、交易习惯还有亏损原因等多方面因素来考量。律图抚州
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合同未签时是否可以手动修改合同[律师回复] 还没签合同，能手动修改合同内容吗？答案是可以的。合同是双方或多方的约定，没正式签之前，内容还没产生法律效力，大家还在商量阶段。从法律上说，只要双方对修改内容达成一致，手动改合同完全没问题。合同订立有要约和承诺阶段，期间双方会就条款反复商量，修改条款很正常。 不过，为避免以后产生纠纷，手动改合同得遵守一些规则。改完后，双方最好在修改处签字或盖章，表明认可修改内容。要是修改的地方比较多，建议重新打印合同，保证合同清晰完整。而且，所有签合同的人都要拿到修改后的相同版本合同，防止因合同文本不一样，影响合同履行。 所以，没签合同的时候能手动修改合同，但要保证修改程序合法、规范，能体现大家的真实想法。要是对合同修改还有疑问，可咨询专业法律人士。律图抚州
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租赁合同诉讼管辖法院该怎么确定[律师回复] 在处理租赁合同诉讼时，管辖法院怎么确定呢？《中华人民共和国民事诉讼法》给出了相应办法。 先看合同里有没有相关约定。要是合同双方在租赁合同中明确指定了管辖法院，而且这个约定不违反级别管辖和专属管辖的要求，那约定的法院就负责处理纠纷。打个比方，合同写明发生纠纷由某基层法院管，只要条件符合，这个基层法院就是管辖法院。 要是合同没约定管辖法院，那就按照法律规定来确定。因为合同纠纷引发的诉讼，被告住所地的法院或者合同履行地的法院有管辖权。对于租赁合同，合同履行地的确定有这些规则：如果合同里明确说了履行地，就按合同走；要是没说或者说得不清楚，分不同情况来看。要是争议的是给钱的事儿，收钱那一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪儿，哪儿的法院就有管辖权；要是是其他方面的争议，负责履行义务那一方所在地是合同履行地。 另外，碰到房屋租赁合同纠纷，有专属管辖的规定，得由不动产所在地的法院管辖。这么规定是为了方便法院对不动产进行勘查、保全和执行等工作。从法律行业发展来看，这样的管辖规则有助于提高诉讼效率，保障当事人的合法权益，未来在类似规则的细化和完善上，可能会更加注重实际操作的便利性和公正性。本地优选咨询...
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哪些保证情形会被看作约定不明[律师回复] 在保证合同里，有些情况容易造成约定不明，这会影响到各方的权益，下面就来详细说说这些情形以及相应的法律规定。 先说保证方式约定不明。在保证合同中，如果约定当债务人没办法履行债务时，由保证人来承担责任，这就是一般保证；而要是约定保证人对债务承担连带责任，那就是连带责任保证。可要是合同里没把保证方式说清楚，或者说得模棱两可，按照法律，就会按一般保证来处理。也就是说，在这种情况下，债权人得先找债务人要钱，实在没办法了，才能找保证人。 再说保证期间约定不明。保证期间是债权人和保证人商量好的，如果约定保证人一直承担保证责任，直到主债务的本金和利息都还清为止，这种约定就属于不明确。法律规定，这种情况下保证期间是主债务履行期限到期之后的六个月。在这六个月里，债权人得及时向保证人主张权利，不然保证人可能就不用承担责任了。 最后是保证范围约定不明。保证担保的范围一般包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金，还有实现债权的费用。要是合同里没说清楚保证范围，或者根本没约定，那保证人就得对全部债务负责。 所以，签保证合同的时候，一定要把保证方式、保证期间和保证范围都写得明明白白，这样才能避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。要是遇到约定不明的情况，也不用慌，法律会按照公平合理的原则来界定各方的权利义务。平台精选咨询...
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签两次合同后能否变成永久合同[律师回复] 咱来聊聊签两次合同后怎么变成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 这里说的第三十九条，指的是劳动者有重大过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这些情况。而第四十条第一项、第二项，一个是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；另一个是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任。 简单来讲，要是劳动者没有上面说的这些法定过错，或者不存在不能胜任工作的问题，在第二次固定期限劳动合同到期时提出续订，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那就按照劳动者的想法来。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，别稀里糊涂的。律图抚州
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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