劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工地干活手指断了怎么解决好[律师回复] （一）及时就医并保留凭证 在发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗，这是保障自身健康和后续权益的重要步骤。就医过程中，务必妥善保留所有相关的医疗凭证，像病历，它记录了你的受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确你的伤情；缴费单据则是费用支出的证明，这些凭证在后续的工伤认定和待遇申请中都起着关键作用。 （二）申请工伤认定 1. 用人单位申请 要求用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有责任和义务为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。 2. 特殊情况自行申请 如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保在规定时间内完成工伤认定，不影响后续权益的争取。 （三）进行劳动能力鉴定 在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。专业的鉴定机构会根据你的伤情和恢复情况进行评估，得出准确的伤残等级结果。 （四）享受工伤保险待遇 根据鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇。具体包括医疗费用报销，让你不必为工伤治疗费用担忧；停工留薪期工资，保障你在受伤治疗期间的生活；伤残津贴等，为你的后续生活提供一定的经济支持。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担，用人单位不能因为自身的违法行为而逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图抚州
5解答 4.7w浏览 -
自己交的社保导致伤残了能赔偿吗[律师回复] （一）关于工伤认定： 明确工伤认定的情形，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种常见情况是可以认定为工伤的。比如你在上班期间，在公司办公区域，因为完成工作任务而不小心受伤，一般就属于这种情形。 注意申请时间，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于劳动能力鉴定： 认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定你的伤残等级，伤残等级不同，后续获得的赔偿金额等也会不同。你可以按照相关部门的要求，准备好资料，配合完成鉴定工作。 （三）关于赔偿待遇： 如果工伤保险正常缴纳，工伤保险基金将根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。比如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，那就由用人单位支付工伤保险待遇。即使是自己缴纳社保，只要符合工伤相关规定，同样有权依法享受赔偿待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。律图抚州
5解答 4.4w浏览
-
劳务合同没到期被辞退赔偿多少钱[律师回复] 劳务合同与劳动合同有着明显的差异。在劳务合同的范畴内，关键在于双方是否有关于违约赔偿的约定。倘若有约定，那就严格按照约定来执行。倘若没有约定，当出现被辞退这种情况时，所涉及的损失赔偿就得依据实际情形去确定。比如说，由于被辞退而带来的预期可得利益的损失等，不过这就需要被辞退方拿出足够充分的证据来加以证明。 要是存在雇主恶意辞退等行为，这种情况明显违背了公平、诚实信用的原则，那么被辞退的一方就有权利要求赔偿因被辞退而遭受的直接损失，像为了履行劳务合同已经投入的各种成本等。总的来看，劳务合同纠纷在处理时，主要是以双方的约定为依据。要是没有约定，就只能依靠公平原则以及实际损失的情况来判定赔偿的数额。这就要求双方在签订劳务合同时，要明确约定相关条款，以避免后续可能出现的纠纷，保障自身的合法权益。江西法务
4解答 4.1w浏览 -
怀孕合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当遇到女职工处于孕期、产期或哺乳期，而其劳动合同期满的情况时，公司就有责任给予赔偿。我国的《劳动合同法》明确规定，在这种特定时期，即便劳动合同到期，也应当将其续延至相应情形消失才终止。倘若公司在怀孕女职工的合同到期时，不选择续签，那么这毫无疑问属于违法终止劳动合同的行为。此时，女职工拥有合法权利，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在充分保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同的终止而遭受经济损失。江西法务
4解答 4.6w浏览
-
合同约定的13薪被辞退需要赔偿吗[律师回复] 首先，我们要明确13薪在合同中有明确约定时，它是工资报酬的一部分。当员工遭遇被辞退的情况时，辞退原因起着关键作用。 倘若公司是违法辞退员工，比如说没有合法依据，像员工并未出现严重违反公司规章制度、不胜任工作却未经培训或调岗等法定情形。在这种情况下，公司必须支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资，这里的月工资包含了13薪平摊到每个月的部分以及其他应得工资。 然而，如果是员工自身存在过错而被合法辞退，比如严重违纪等，公司就不需要支付经济补偿金，自然也就不用考虑13薪部分的额外赔偿事宜了。这就需要在具体的辞退事件中，仔细分析辞退原因，以确定公司是否需要支付相关的费用以及具体的支付标准。江西法务
4解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3453
180****8545
189****6758
