公司经营 法律问答
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被开除了怎么起诉公司[律师回复] 法律分析： （1）判断开除合法性至关重要。公司若违反法律法规、合同约定或规章制度开除员工，像无正当理由辞退、辞退孕期哺乳期女职工等，属于违法解除。这是确定能否起诉及诉求合理性的关键。 （2）证据准备不可或缺。劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知以及相关聊天记录、证人证言等，都能有力支撑自身诉求，为维权提供依据。 （3）需先申请劳动仲裁。向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，这是劳动争议处理的前置程序。 （4）若不服仲裁结果，可依法向法院起诉。在诉讼中清晰陈述事实理由，依据法律和证据争取合法权益，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 提醒： 不同公司开除情况各异，对应法律解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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法人辞职需要公告吗[律师回复] 法律分析： （1）对于公司的法定代表人辞职情况，通常需要进行工商变更登记。在这个变更登记过程中，依据相关规定，可能需在指定媒体或平台公告，向社会公示法定代表人变更情况。这样做的目的在于保障交易安全以及相关利害关系人的知情权，避免后续出现潜在法律风险与纠纷。 （2）对于非公司制的法人组织，比如事业单位法人等，一般遵循自身登记管理规定。有些可能无需公告，而是通过特定内部程序以及向主管部门报备等方式，完成法定代表人的变更。 提醒： 不同类型的法人组织在法定代表人辞职变更时规定不同，要依据具体法人组织类型及相关登记管理规定来确定是否公告，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。律图威海
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给别人公司当法人怎么撤销[律师回复] 结论： 要撤销给别人公司当法人的身份，需公司召开股东会或股东大会形成变更决议，准备相关材料向登记机关申请，经审核符合规定后办理变更登记。 法律解析： 1、公司召开股东会或股东大会形成决议是关键一步。因为法定代表人的变更属于公司重大事项，需通过法定程序由股东会或股东大会作出决议，且该决议要符合公司章程规定，比如达到特定的表决比例等，确保变更决定是公司集体意志的体现。 2、准备并提交相关材料是必要流程。法定代表人签署的变更登记申请书、股东会决议、修改后的公司章程等材料，是登记机关审核的依据，材料齐全、规范才能顺利通过审核。 3、登记机关审核通过后办理变更登记，完成法人身份的撤销。 在实际操作中，可能会因各种原因遇到复杂问题，如股东会决议存在争议、材料不符合要求等。遇到此类情况，最好向专业律师咨询，或向当地工商行政管理部门进一步了解相关事宜，以顺利完成法人身份的撤销。律图山东
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新公司法法人的规定条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）完全民事行为能力是基础。公司法定代表人必须是具有完全民事行为能力的自然人，这样才能确保其在公司运营中独立、有效地实施民事法律行为，对公司行为及决策承担相应法律责任。 （2）不得存在禁止情形。若存在如因特定犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，或被剥夺政治权利执行期满未逾五年等禁止情形，不能担任法定代表人，这是为保障公司及市场秩序。 （3）任职及登记有规范。法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，具体依公司章程规定，并由公司登记机关登记，且要忠实、勤勉履职，维护公司及股东权益。 提醒： 公司在选任法定代表人时，务必严格核查其是否符合法定条件，避免后续出现法律风险。若对相关条件存疑，可咨询进一步分析。律图滨州
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厂子停产工人怎么办[律师回复] 结论： 厂子停产时，工人应根据停产的不同情况（短期、长期且有破产风险、厂子违法解除合同等）采取相应措施，以维护自身合法权益。 法律解析： 在短期停产的情况下，依据相关劳动法律法规，厂子需按照劳动合同约定支付工资，若安排工人待岗，待岗期间要支付不低于当地最低工资标准一定比例（通常70% 80%）的生活费。当停产是长期且厂子有破产风险时，厂子应依法与工人协商解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准按照工人在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若厂子违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。 当遇到此类情况，工人要积极与厂子沟通协商解决。若自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业的劳动法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图山东
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