公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
山东-迟延...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
山东-邵海...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
山东-王旭...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
山东-邢波律师6分钟前解答了“公司经营”问题
山东-寿光...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司申请破产，法人是否要偿还债务[律师回复] 公司申请破产，法定代表人要不要偿还债务不能一概而论。需要注意，很多人把法定代表人说成法人，其实准确讲法人指的是公司，法定代表人才是具体的自然人。 一般来说，公司要用自己全部的财产来还公司的债。根据《中华人民共和国民法典》的法人制度，还有《中华人民共和国企业破产法》的规定，有限责任公司的股东，是按自己认缴的出资额来对公司负责；股份有限公司的股东，则按自己认购的股份来对公司负责。要是法定代表人作为股东已经足额出资了，那就不用拿自己的钱去还公司的债。 不过，在有些情况下，法定代表人就得对公司债务负责。比如，法定代表人作为股东，滥用公司独立地位和股东的有限责任，故意逃债，严重损害了债权人的利益，那就要和公司一起对债务负责。又或者，法定代表人在公司经营时，有挪用公司资金、把公司资金以个人名义存起来这类违法行为，给公司造成了损失，就得赔偿相应损失。公司破产的时候，他也可能得用个人财产来偿还相关债务。律图山东
5解答 3.8w浏览 -
公司破产还不了员工工资该怎么办[律师回复] 公司破产发不出工资，员工该怎么维权？下面为你详细介绍。 员工得先了解公司的破产程序。公司破产要向法院申请，法院受理后会指定管理人来接管公司财产、处理债权债务。员工可以留意法院公告，掌握破产进展情况。 然后要进行债权申报。在法院规定的债权申报期限内，员工要向管理人申报自己的工资债权。申报时，得提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。一定要在规定时间内完成申报，这样才能保障自己的权益。 在破产财产分配上，法律规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后员工工资等权益是优先受偿的。如果管理人审查确认了员工的工资债权，会把它列入破产财产分配方案。这个方案要经过债权人会议通过，再由法院裁定认可后才能执行。 要是员工对债权申报结果或者财产分配方案有意见，可以向管理人提出来，让他们更正。要是管理人不更正，员工还能向法院提起诉讼。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
公司清算时对外投资该如何处置[律师回复] 公司清算时，对外投资处理得好不好，直接关系到公司和债权人的利益。下面就来讲讲各种情况下如何处理公司对外投资。 清算第一步，得把对外投资情况摸清楚。清算组要明确投资形式、比例和价值等信息。对于股权类投资，找专业评估机构评估价值；债权类投资，核实债权真假和能否收回。 要是对外投资能转让，清算组就通过合法途径出手，转让所得收进清算财产。不过转让得按法规和公司章程来，比如同等条件下，其他股东有优先购买权。 要是被投资企业正常经营，且公司投资很重要，清算组可和对方协商，用减资等办法拿回部分投资款。 最糟糕的情况是被投资企业亏损或破产，公司投资大概率要打水漂。但别慌，清算组要赶紧申报债权，参加对方的破产清算，尽量减少损失。 公司清算处置对外投资，要以保障债权人利益为基础，遵守合法、公平、合理原则，让公司资产价值最大化，保证清算顺利完成。律图烟台
5解答 4.8w浏览 -
破产清算时员工赔偿顺序怎么定[律师回复] 《中华人民共和国企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序。企业破产后，财产要先把破产费用和共益债务还清，之后按下面的顺序接着清偿。 第一，要先给破产企业欠员工的钱。这包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。这么规定是因为员工的工资等是他们生活的基本保障，法律优先保护劳动者的权益。 第二，要还破产企业欠缴的除前面说的社保费用之外的社会保险费用，还有企业欠的税款。 最后才轮到普通破产债权。 在给员工赔偿时，得先确定员工各项债权的金额，像工资、补助、补偿金这些。要是破产财产不够还清同一顺序的所有债务，那就按比例分配。打个比方，破产财产只能支付某一顺序债权的50%，那这个顺序的所有债权人就都按自己债权金额的50%拿到钱。这样的规定，既最大程度保障了企业破产时员工的合法权益，也兼顾了其他债权人的利益。律图山东
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****6396
135****4615
153****1465
