公司经营 法律问答
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破产案件中诉讼费由谁垫付[律师回复] 1、破产程序里产生的诉讼相关开支属于法定的优先清偿类破产成本，垫付实操要按申请主体和程序节点拆分不同处理方式。破产申请还没被法院正式裁定受理的阶段，常规规则是由提交申请的主体提前垫付对应费用。要是由债权人主动发起破产申请，法院在受理环节不会提前收取案件受理费，后续一旦正式裁定进入破产程序，这笔诉讼相关开支直接从破产企业的现有资产里划扣结清。要是破产企业自身主动提交破产申请，需要在提交申请材料的同步就把相关费用预先缴清。 2、后续推进过程中如果查明破产企业全部现有资产加起来都覆盖不掉这类破产相关开支，不用要求申请主体补齐差额部分，法院直接参照企业破产法对应条款的要求，直接裁定终结整个破产流程即可。 3、结合现有诉讼费缴纳的专项管理规则来看，破产申请涉及的相关费用本身就不属于需要申请人预先缴纳的范畴，要等到破产清算环节完成后，统一从清理完成的破产资产中按顺位支取。从当前法律服务市场的实操走向来看，后续针对破产费用的细化规则大概率会进一步向降低申请主体维权门槛的方向倾斜，避免因为前期垫付成本过高直接把合理的破产申请挡在程序门外，更好地发挥破产制度清理市场主体、盘活存量资产的制度价值。律图山东
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未实际出资的股份代持可享受利润分配吗[律师回复] 不少人签股份代持协议时，会口头或书面约定隐名股东不用实际掏钱，直接挂名拿收益，这种情况能不能顺利分到钱，得拆成两层完全独立的法律关系判断，不能混为一谈。 股东和代持人之间的内部约定，只要没有违反法律强制性规定的无效情形，哪怕隐名股东从头到尾没掏过一分出资款，只要代持协议里白纸黑字写清楚利润全部归隐名股东所有，这份约定的效力就会被法律认可。隐名股东完全可以拿着这份有效协议，直接找代持的名义股东要对应的分红份额。要是隐名股东本来按协议约定该在某个时点履行出资义务，却拖着一直没掏，本质上是违反了双方代持协议的核心约定，名义股东完全可以拿出对应的出资催缴记录、沟通凭证作为抗辩理由，直接拒绝向隐名股东转交已经拿到的公司分红，还能反过来要求隐名股东承担代持协议里约定的违约赔偿。 从和公司、外部其他股东相关的外部关系来看，市场监管部门登记的股东信息里只有名义股东的名字，公司只会认登记在册的股东身份，所有分红都会直接打到名义股东的账户上。隐名股东哪怕攥着代持协议，也不能直接绕过名义股东找公司要分红，得先走完完整的股东显名流程，拿到公司其他超过半数股东的同意，把自己的名字更新到公司登记的股东名册和工商公示信息里，之后才能直接向公司主张对应利润分配的权利。要是公司发现登记的名义股东压根没履行出资义务发函催缴，名义股东得先自己把欠缴的出资款补上，转头再找隐名股东追偿这笔钱，这件事和之前的利润分配主张是完全两条独立的处理路径，不能直接混同抵扣。律图山东
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一人有限公司起诉股东的方式是什么[律师回复] 1、一人有限公司打算通过诉讼向自身股东追责时，不能直接贸然提交起诉材料，得先走完法律规定的前置催告步骤。按照现行公司类法律条款的要求，如果股东存在拖着不办清算手续、偷偷把投入公司的资金转走挪作他用，或是做出其他侵害公司合法利益的行为，公司必须先给这位股东送一份盖有公章的书面通知，里面清清楚楚写明白要求对方在指定的合理时间段内，把该履行的义务落实到位，或是把侵占、挪走的公司财物全额退回来，同时要把到期还不照做的后续影响写清楚，不能含糊带过。 2、等书面催告上写明的时间节点过了，股东还是半点履行的动静都没有，公司才可以走后续的诉讼流程。按照民事诉讼相关的程序规则，选择股东的日常主要居住经营地法院，或是公司实际登记的经营地法院提交起诉材料，准备好说明自身诉求的书面文件，再搭配对应能佐证股东违规行为的各类凭证，比如资金转出的银行流水、清算通知的寄送记录之类的实质证据就可以进入立案环节。 3、很多人容易忽略的特殊情形是，一人有限公司的股东如果没法拿出实锤证据，证明自己的个人财产和公司的经营资产完全没有混同、各自独立，就需要为公司对外欠下的所有债务承担全部的连带偿付责任。这类追责场景下的起诉流程，完全适用前面提到的催告前置要求和管辖法院选择规则。 目前市场主体登记制度改革后，一人有限责任公司的设立门槛进一步降低，后续这类关联诉讼的占比大概率会持续上升，行业内也会逐步形成更细化的裁判尺度，后续办理同类案件时，还需要同步留意当地法院最新发布的类案裁判指引，避免出现程序上的疏漏影响追责效率。律图菏泽
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药品生产销售劣药怎么处罚[律师回复] 生产销售劣药的行政处罚，统一由对应属地的药品监督管理部门，按照现行药品管理法第一百四十二条的规定作出处理。 常规的违法情形，执法部门会先没收全部违法生产、销售的劣药，以及所有对应的违法所得。同时会按照这批涉事药品的总货值金额，处以十倍到二十倍的罚款，这里统计货值的时候，已售出和还没来得及售出的所有药品都要算进去，要是最终算出来的货值金额不到两万元，直接按两万元作为罚款计算的基数。 如果违法行为情节严重，处罚尺度会进一步升级。执法部门会先要求涉事企业停产停业整顿，直接吊销相关的药品批准证明文件，罚款的基数门槛也同步提高，货值金额不到五万元的直接按五万元算，罚款比例直接拉高到货值的二十倍以上三十倍以下。 除了针对企业的处罚之外，相关个人也会被追责。涉事企业的法定代表人、主要负责人、直接管这事的主管人员以及所有相关直接责任人员，首先会被没收违法这段时间里从这家单位拿到的全部收入，还要额外缴这笔收入百分之三十到三倍的罚款，而且会被终身禁止进入药品生产经营行业，公安部门还可以视情节对这些人员处以五日以上十五日以下的拘留。 普通售药方也有机会免予处罚，但需要同时满足三个条件。首先是确实完全不知道自己销售的这批药是劣药，其次能拿出完整合法的证据证明这批药的正规采购来源，最后要能证明确实按规定完成了全流程的进货查验义务，三个条件缺一个都不能适用免罚规则。律图山东
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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