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劳动能力签定是2O22年12月9号现在还可以仲裁
[律师回复] 一般劳动仲裁时效是一年,从知道或应当知道权利被侵害时起算。2022 年 12 月 9 日做的鉴定,现在可能已过时效,但如有特殊情况导致时效中断或中止,可尝试申请仲裁,具体还需结合实际判断。
吴亮律师
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被员工仲裁没签合同怎么办,社保工资都有。
[律师回复] 没签合同可能需承担双倍工资赔偿。可收集已发社保工资等证据,证明存在事实劳动关系,尽量协商解决,若协商不成积极应诉。
吴亮律师
3解答
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你好,劳动仲裁已证据不足无法立案,我去法院还有用吗?
[律师回复] 如果是不予受理是可以走法院一审程序。如果无法立案具体看需要补充材料
张盼盼律师
2解答
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我想咨询一下兰山区劳动仲裁电话,想了解兰山区劳动仲裁具体电话是多少?
[律师回复] 你可拨打当地 114 或 12345 咨询兰山区劳动仲裁相关电话。也可直接去兰山区人社局询问具体联系方式,他们能提供准确信息。
吴亮律师
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劳动仲裁纠纷咨询
[律师回复] 劳动仲裁纠纷先准备好相关证据,明确诉求。然后可向当地仲裁委提交申请,按流程走。期间注意时效等问题,有不懂随时问。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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