劳动纠纷 法律问答
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济南-林晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-张磊律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-马良...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-迟延...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-邵海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者申请劳动仲裁回避要怎么弄[律师回复] 1、劳动者要是想申请劳动仲裁回避，操作步骤如下：得先清楚哪些情况能申请回避。要是仲裁员是案件当事人，或者是当事人、代理人的近亲，跟这案子有利益关系，和当事人、代理人有其他可能影响公正裁决的关系，私自见当事人、代理人，还接受他们请客送礼，这些情况下劳动者就有权申请仲裁员回避。 2、劳动者知道仲裁员有这些情况后，要尽快提出回避申请。通常得在第一次开庭前提出申请，要是在第一次开庭后才知道回避理由，那在最后一次开庭结束前提出来也可以。 3、申请回避可以用书面或者口头的方式。书面申请要写清楚申请回避的仲裁员名字、回避的理由和相关事实等。口头申请的话，劳动争议仲裁委员会会记录下来。 4、劳动争议仲裁委员会会对回避申请做决定。这个决定要在收到申请后的一段时间内做出，然后用口头或者书面方式告诉当事人。要是申请人对决定不满意，能在规定时间内申请复议一次。不过在复议期间，被申请回避的人还会继续参与案件处理。律图济宁
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劳动仲裁不处理，解决途径是什么[律师回复] 1、碰到劳动仲裁不处理的情况，可通过这些途径解决问题。要是劳动仲裁委给出了不予受理的通知书，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在接到通知书那天起十五天内就能去法院起诉。起诉时要准备好能证明自己和用人单位有劳动关系以及存在争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 2、要是劳动仲裁委既不受理案子，也不给不予受理的通知书，当事人还是能到法院去起诉。法院会对案件进行审查，看看是否满足立案条件。 3、还可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督劳动仲裁机构的工作，要是发现仲裁机构有不作为等违规行为，能责令其改正。当事人可以书面或者口头向劳动行政部门反映情况，并且提供仲裁不处理的相关证据，比如和仲裁机构沟通的记录。 劳动仲裁不处理时，当事人通过向法院起诉、向劳动行政部门投诉等途径，能更好地维护自身权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善和监督机制的加强，类似劳动仲裁不作为的情况有望得到更有效的解决。律图菏泽
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劳动仲裁上诉终审完毕后应怎样执行[律师回复] 劳动仲裁上诉终审结束后，有以下几种执行办法： 1、自动履行。要是败诉的一方主动按照生效裁判文书的要求去履行义务，整个执行程序就结束了。像支付工资或者经济补偿这些情况，胜诉的一方收到相应的钱就行。 2、申请强制执行。要是败诉方不履行义务，胜诉方可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的时间是两年。申请的时候要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。之后法院会根据实际状况，采取一些执行手段，比如去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，或者查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 3、执行和解。在执行的过程当中，双方当事人能够自愿达成和解协议，对生效法律文书里规定的履行义务的人、要执行的东西和数量、履行的时间以及方式等进行变更。要是有一方不遵守和解协议，另一方可以向法院申请，恢复对原来生效法律文书的执行。律图济宁
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劳动仲裁是否可以主张社保事项[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。 2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。 3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。律图菏泽
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劳动仲裁超期了还能不能上诉[律师回复] 1、劳动仲裁超期后能不能上诉，得根据具体情况来判断。要是劳动仲裁委员会从受理仲裁申请那天开始，超过了法律规定的期限还没作出仲裁裁决，也就是超期了，这种情况下当事人可以就劳动争议的事儿向法院提起诉讼。这是因为仲裁委超期没把争议处理完，为了保障当事人的权益，法律允许当事人通过打官司来解决纠纷。 2、要是当事人没有在规定的时间内去申请劳动仲裁，通常就会失去在仲裁中胜诉的机会。不过，如果是因为不可抗力或者其他合理的原因，导致耽误了仲裁时效，仲裁时效是可以暂停或者重新计算的。但得有证据证明存在这些法定的情况，仲裁机构或者法院才可能认可时效可以接着算。要是超过了仲裁时效，又没有合理的理由，当事人向法院起诉后，要是对方拿超过仲裁时效来反驳，法院可能就不会支持当事人的诉求。 总之，遇到劳动仲裁超期的情况，要先弄清楚是仲裁委超期没出裁决，还是当事人申请仲裁超期了，这样才能知道能不能上诉，以及上诉后大概会有什么样的结果。律图济宁
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