婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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结婚彩礼谈不拢怎么办[律师回复] 结论： 结婚彩礼谈不拢应冷静协商，若未结婚符合法定情形给付方有权要求返还彩礼，协商不成可调解，金额巨大无法解决可考虑诉讼。 法律解析： 彩礼并非结婚的法定条件，给付是自愿行为。当最终未能结婚，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活或婚前给付并导致给付人生活困难这三种法定情形下，给付方有权要求返还彩礼。遇到彩礼谈不拢的情况，双方应先充分沟通想法和经济状况，尝试找到双方都能接受的方案。若协商无果，可请双方信任的长辈、媒人等居中调解。若彩礼涉及金额巨大且无法通过协商和调解解决，可保留好相关给付证据，考虑通过诉讼途径解决，但诉讼会耗费时间和精力，需谨慎决定。如果在彩礼问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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怀孕时女方离婚要不要退还彩礼[律师回复] 结论： 怀孕时女方提出离婚，彩礼是否退还需视具体情形而定，存在法定情形且给付方请求返还的，法院一般支持；不存在法定情形通常不用退还，但彩礼数额巨大致男方家庭严重经济困难的，法院可能酌情判决部分返还。 法律解析： 根据民法典婚姻家庭编相关司法解释，若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付并导致给付人生活困难等情形，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。当怀孕时女方提出离婚，若不存在这些法定情形，由于结婚并共同生活后彩礼目的已达成，且女方怀孕还涉及生育等情况，彩礼通常不用退还。然而，要是彩礼数额巨大，给男方家庭造成严重经济困难，法院会综合考量双方实际情况，酌情判决部分返还。如果在彩礼退还问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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