婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4910人
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婚后给的彩礼，离婚之后是否可以要回[律师回复] 婚后给的彩礼，离婚时能不能要回来，得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，有两种情况支持返还彩礼。一种是双方办了结婚登记，却没一起生活；另一种是婚前给彩礼，让给付彩礼的一方生活困难。不过，这两种情况都得是在双方离婚的前提下。 要是婚后给了彩礼，夫妻一起生活，而且给彩礼没让给付方生活困难，一般彩礼就不用返还了。因为这种时候，彩礼通常会被看成是对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。 但要是婚后虽然一起生活了，可时间不长，法院就可能会综合彩礼数额、共同生活时间、彩礼用途、双方经济状况等因素，决定让对方返还一部分彩礼。要是婚前给彩礼导致给付人日子过不下去了，离婚时给付人可以要求对方返还彩礼。 所以，婚后给的彩礼在离婚时是否返还，得结合实际情况，依据法律规定来确定。要是双方商量不拢，还可以去法院打官司，让法院根据具体事实和证据来判决。律图法律顾问...
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男方订婚给的礼金能不能算作彩礼[律师回复] 1、在订婚的时候，男方给女方的礼金，通常能被认定成彩礼。彩礼是按照当地的风俗，为了能结婚，一方给另一方数额比较大的财物。一般情况下，订婚时给礼金是很常见的习俗，在订婚仪式上，男方会把礼金交给女方，这么做大多是为了促成双方结婚。 2、在实际生活里，判断一笔钱是不是彩礼，要综合考虑给钱的时间、目的以及当地习俗。从时间上看，订婚是个很关键的时候，这个时候给的礼金大多和结婚有关；从目的上看，如果给这笔钱是想着结婚，那就应该认定为彩礼；从当地习俗来说，如果订婚时给礼金是大家都这么做的，那这笔钱也会被认定为彩礼。 3、要是最后双方没去办结婚登记，或者虽然登记了但没一起生活，又或者给彩礼让给钱的一方日子变得困难，给钱的一方要求返还按照习俗给的彩礼，法院会支持。不过，得根据实际情况，结合证据来判断是不是符合返还的条件，然后通过合法的方式去争取自己的权益。未来随着社会观念和习俗的变化，彩礼认定和返还的规则可能也会有所调整，比如对于一些新兴的订婚财物形式，可能需要更细致的界定。律图法律顾问...
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彩礼钱和三金退多少钱[律师回复] 结论先说：彩礼和三金（金项链、金戒指、金耳环之类）能不能退、退多少，核心看有没有办理结婚登记、有没有共同生活、以及谁提出分手。没领证或领了证没共同生活，彩礼原则上要退；已经共同生活较久，会按实际情况酌情返还，不是全退。 法律依据：第一，根据相关规定，双方未办理结婚登记手续，或办了登记但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难，这三种情形彩礼应当返还。第二，三金一般视为彩礼的一部分或赠与，没结婚的基本要退；已结婚并共同生活的，法院会综合考虑共同生活时间长短、是否孕育子女、双方过错来酌定返还比例。第三，如果已经领证且一起生活了一段时间，彩礼通常不会全额退，可能退一部分甚至不退，看具体案情。第四，能协商就签协议写明退多少、怎么退，省得反悔。第五，协商不成去法院，把给付凭证、聊天记录、媒人证言准备好，法院会按公平原则判，别被人吓唬说「给了就不退」。贾凤强律师
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结婚俩月不到就离婚，彩礼能否要回[律师回复] 1、结婚不到两个月就闹离婚，能不能要回彩礼得看具体情况。按照《民法典》的相关解释，如果有人想把按照习俗给出去的彩礼要回来，法院会根据下面几种情况来判决是否支持。 2、第一种情况是双方没去办结婚登记手续，不过这和咱们说的结了婚又离婚不一样。第二种情况是虽然办了结婚登记，但实际上两人并没有一起生活。要是离婚的时候符合这个条件，给彩礼的一方就可以要求把彩礼拿回来。第三种情况是在结婚前给彩礼，让给钱的人日子变得很艰难了，这种情况下离婚也能要求返还彩礼。 3、在结婚才两个月就离婚的案子里，如果能证明出现了后面说的这两种情况，给彩礼的一方很可能能把彩礼要回来。比如说，拿出证据证明因为给彩礼欠了债，日子过不下去了，或者证明两人结婚后根本没在一起生活，像拿出分居证明之类的。但要是没有这些情况，法院可能就不会同意返还彩礼的请求。所以，能不能要回彩礼，得看实际情况，还得有证据才行。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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