婚姻家庭 法律问答
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市中区-马良...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4863人
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当解除同居财产应该怎样去分割[律师回复] （一）明确同居期间共同财产范围，即双方共同管理、使用、收益、处分及用于债务清偿的财产。能证明是个人财产的归个人，不能证明的按一般共有处理。 （二）分割财产先由双方协商，若协商不成，可向法院起诉。 （三）法院会依据照顾无过错方原则进行判决。 （四）若一方在共同生活期间患严重疾病未治愈，分割财产时应适当照顾，或由另一方给予一次性经济帮助。 （五）同居期间为共同生产、生活形成的债权、债务，按共同债权、债务处理。 法律依据： 《民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。律图山东
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女方在婚后拒绝和男方一起生活怎么解决[律师回复] 结论： 女方婚后拒绝共同生活，男方可先沟通协商，若感情破裂可协议离婚；女方不同意时，男方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形时会准予离婚，财产等问题会公平判决。 法律解析： 依据民法典，婚姻关系中夫妻应共同生活。当女方婚后拒绝共同生活，男方先沟通协商解决分歧是理性举措。若协商达成共识，可修复夫妻关系。若感情破裂，协议离婚是双方和平分开的方式，需就财产分割、子女抚养等达成一致并到婚姻登记机关申请。若女方不同意，男方起诉离婚，法院会先调解，调解无效且存在如感情不和分居满二年等法定夫妻感情破裂情形，会判决离婚。同时，在财产分割等方面，法院会综合考虑各种因素公平判决。若在处理婚姻问题时遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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