诉讼仲裁 法律问答
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催收威胁紧急联系人要怎么去办[律师回复] （一）保留证据，通过录音、截屏等记录催收人员威胁言语、时间等，为后续维权提供支撑。 （二）向相关监管机构投诉，如金融监管部门或银保监会，反映催收机构违规行为。 （三）向互联网金融协会举报，维护自身合法权益。 （四）若威胁行为严重影响正常生活，可报警，让威胁他人人身安全的行为受到治安管理相关处罚。 （五）提起民事诉讼，要求催收方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。律图淄博
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故意砸车损失40000块钱如何处罚[律师回复] 结论： 故意砸车损失40000元构成故意毁坏财物罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，还需承担民事赔偿责任。量刑会综合考虑多种情节。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏公私财物价值5000元以上属于数额较大，达到故意毁坏财物罪的追诉标准。此次砸车损失40000元，已满足该标准，构成此罪。对于数额较大的故意毁坏财物情形，法律规定可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法院量刑时会综合犯罪动机、手段、悔罪表现等情节，有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节可从轻处罚，情节恶劣、拒不赔偿则可能从重处罚。同时，犯罪嫌疑人需承担民事赔偿责任，赔偿被害人车辆损失。 如果遇到类似法律问题，或对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。律图东营
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打架未致轻伤对方讹人该如何处理[律师回复] （一）及时报警，让公安机关介入调查，警察会依据现场状况、双方陈述和相关证据认定事实。 （二）要求警方出具伤情鉴定委托书，让对方进行正规伤情鉴定，明确实际损伤情况。 （三）若鉴定未达轻伤，对方提出不合理赔偿要求，予以拒绝。 （四）若对方持续纠缠，告知其通过法律途径解决，即去法院起诉。 （五）在可能的诉讼中，收集保存好现场监控视频、证人证言、警方笔录等证据，证明自身行为及对方不合理要求。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十三条规定，公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。但是，只有本人陈述，没有其他证据证明的，不能作出治安管理处罚决定。山东法务
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当怀疑员工偷东西要怎么去处理[律师回复] （一）避免直接指责：怀疑员工偷东西时，直接指责或过激措施可能侵犯员工名誉权，要克制情绪，冷静处理。 （二）收集初步证据：查看监控录像、检查物品出入记录等，为后续处理提供依据。 （三）平和沟通：与员工平和交流，告知怀疑情况并让其解释，沟通选合适场所，有第三方在场并录音。 （四）根据情况处理：员工承认，按公司规章制度处理；涉及财物价值大，报警处理。员工不承认，有一定证据时报警，公司配合警方工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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