劳动纠纷 法律问答
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公司委外人员参加活动抽奖归属是谁[律师回复] 公司委外人员参加活动抽奖所得归属，得看具体情况。 要是公司和委外人员有关于抽奖所得归属的明确书面约定，那就按约定来。比如约定了抽奖所得归公司，那委外人员就得把所得交给公司。 要是没有相关约定，就得考虑抽奖活动性质和委外人员行为目的。若委外人员以公司名义参加活动，且活动是因公司业务、资源等才能参与，抽奖所得通常归公司。像公司委派人员参加和业务合作有关的活动，参与资格是公司靠业务关系获得的，这时候抽奖所得是公司额外收益，归公司。 要是抽奖活动和公司业务没关系，委外人员以个人身份参与，抽奖机会也不是基于公司资源或业务，抽奖所得一般归委外人员个人。比如活动休息时面向所有在场人员的通用抽奖活动，所得就属于委外人员。 所以，公司和委外人员最好事先明确抽奖所得归属，避免后续产生纠纷。若出现争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径处理。律图滨州
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公司一审结束后还能不能再通知工会[律师回复] 1、公司在一审结束后能不能再去通知工会，得看具体情况。就拿涉及解除劳动合同的劳动争议案子来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。这么做是为了让工会能监督单位解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。 2、要是在一审的时候，单位没完成通知工会这个程序，而且在解除劳动合同这件事上本身也存在问题，那就算一审结束了，单位也得重视通知工会这个事儿。要是在后面的二审或者执行阶段，发现单位解除劳动合同没通知工会，单位把这个程序补上还是有用的。补正之后，能在一定程度上减少单位因为程序上有问题而要承担的不利后果。 3、不过，如果案子和解除劳动合同通知工会的程序没啥关系，或者就算把通知工会的程序补上，也改变不了案子的基本事实和法律关系，那一审结束后再通知工会，对案子的处理通常没什么实际作用。 所以呢，要先搞清楚案子的具体性质和情况。要是和解除劳动合同通知工会程序有关，把这个程序补上是有好处的，也可以找专业法律人士咨询，把事情处理好。律图山东
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入职四个月公司未提前辞退赔多少[律师回复] 公司辞退员工，具体该赔多少钱，得看具体的情况。 要是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了，那这种情况属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年来算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工入职四个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，如果公司有正当理由辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等情况，公司辞退员工就不用支付赔偿。 还有一种情况，就是公司出现了《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。如果工作了四个月，那就要支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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私企倒闭了，职工是否能获得补偿[律师回复] 1、私企要是倒闭了，职工一般能拿到补偿。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就终止了，单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿金额得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。 3、私企倒闭后，职工要主动和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，职工可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。在未来的法律实践中，对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好适应不断变化的就业市场和企业发展形势。律图菏泽
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遇到劳动纠纷找哪个解决最快[律师回复] 处理劳动纠纷有多种途径，解决速度各不一样。 协商是最快捷的办法。劳动者能直接跟用人单位沟通，双方谈妥，纠纷很快就能解决。这种方式不用第三方参与，能省不少时间和精力。 要是协商没用，就可以找调解组织调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会从中协调，让双方达成调解协议。调解过程灵活简便，能较快化解矛盾。 协商和调解都行不通，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要法定程序。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，从受理到结案有明确时间限制，能在一定期限解决纠纷。不过和协商、调解比起来，仲裁流程更复杂，时间也长点。 最后的办法是诉讼，也就是向人民法院起诉。这是解决劳动纠纷的最终途径，不过程序严格，耗时久。 总的来说，协商速度最快，但不一定能解决问题；调解比较高效，还能让双方和解；仲裁有强制效力，也有一定时效性；诉讼最具权威性，但速度最慢。大家要根据纠纷具体情况，选合适的解决途径。律图青岛
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