劳动纠纷 法律问答
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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因未缴社保致损失，诉讼时效有多长[律师回复] 因为单位没缴社保导致损失，诉讼时效得分不同情况来看。 要是通过劳动争议仲裁和后续诉讼来解决，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是直接去法院起诉，要求用人单位赔偿没缴社保造成的损失，那就适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 这里要注意，法院受理社保争议是有范围限制的。像一些社保补缴问题，通常交给社保行政部门处理。要是你想以未缴社保为由让单位补缴，就得向社保行政部门投诉。另外，你要是想让单位赔偿社保损失，得拿出证据，证明自己确实有实际损失，而且这个损失跟单位没缴社保是有因果关系的。不然可能诉求无法得到支持。律图山东
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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单位未给劳动者缴社保，经济赔偿是多少[律师回复] 要是单位没给劳动者交社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像医疗费没法报销这种情况，劳动者能要求单位赔偿损失。具体赔多少，得看实际损失有多少。 劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位把欠缴的社保补上。社保部门会要求单位在规定时间内把社保费用交齐，从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位超过期限还没交，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为这些事发生了争议，劳动者可以和单位协商，也能找相关机构调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。不过得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才能去法院打官司。大家要注意，维护自己的合法权益是合理的，遇到这种情况别害怕，积极采取措施解决。律图济南
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劳动保险里面都包含哪些保险[律师回复] 咱们常说的劳动保险，其实就是社会保险。按照《社会保险法》的规定，社会保险包含了五个主要险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 先说说基本养老保险，它是用来保障劳动者退休之后的基本生活的。等劳动者到了法定退休年龄，而且社保累计缴费达到规定年限，就可以每个月领取养老金，有了这笔钱，老年生活的经济来源也就有保障了。 基本医疗保险能让参保人员报销一部分医疗费用。参保人员生病去医院看病，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销，这样能大大减轻他们的医疗负担。 工伤保险是为那些在工作过程中或者特定情况下，遭遇意外伤害或者患上职业病的劳动者提供帮助的。一旦出现这种情况，劳动者可以得到医疗救治，还能获得一定的经济补偿。而且，工伤保险的费用是由用人单位来缴纳的，劳动者自己不用交钱。 要是劳动者因为不是自己的原因而失去工作，符合相关条件的话，就可以申请领取失业保险金，以此保障自己在失业期间的基本生活。同时，领取失业保险金的人还可以接受职业培训、职业介绍等服务，帮助他们尽快重新找到工作。 对于怀孕和生孩子的女职工来说，生育保险就很重要了。这个保险能为她们提供生育津贴和必要的医疗服务，保障女职工在生育期间的基本生活和看病的需求。和工伤保险一样，生育保险的费用也是由用人单位来承担。律图青岛
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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