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拒绝转岗后有无补偿?
[律师回复] 您好劳动纠纷可以提起仲裁进行解决关于拒绝转岗补偿的问题
牛振平律师
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在工厂上班的时候闹了纠纷,别人先动的手打了我,应该怎么做
[律师回复] 协商:在警方或工厂调解下,与打人者协商赔偿事宜,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。若双方能达成一致,签订书面赔偿协议,明确赔偿金额、支付方式和时间等。 法律途径:若协商不成,可向法院提起民事诉讼,要求打人者承担民事赔偿责任。准备好相关证据,如医院病历、诊断证明、费用清单、警方笔录、证人证言等,以支持自己的诉求。若受伤程度达到轻伤及以上,打人者还可能涉嫌刑事犯罪,由检察院提起公诉,受害者可附带民事诉讼要求赔偿
牛振平律师
2解答
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你好,公司变相的降薪,我该怎么办?
[律师回复] 可先与公司沟通协商,若协商不成,收集相关证据,如工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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劳动争议过了诉讼时效如何处理?
[律师回复] 劳动争议过了诉讼时效,可尝试与对方协商解决。若有特殊情况导致时效中断或中止,可收集证据主张权利。也可向劳动监察部门反映情况,寻求帮助。
吴亮律师
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我作为工人是否会被判刑?
[律师回复] 你好;详细说一下具体情况
庄涛律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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