损害赔偿 法律问答
126.6
万
解答量
1534
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好宝妈误工费一天赔多少[律师回复] 先说结论：宝妈主张误工费，赔多少不看出"有没有工作"，而看你有没有收入损失和证据。如果你事故发生前有固定收入，按实际减少的收入算，比如月薪五千，误工30天就赔约五千。如果是家庭主妇、没有外出工作收入，很多地方参照当地相近行业或最低工资标准、或家政服务日工资（一般一百多到两百多元一天）酌情支持。关键要证明"因伤误工"和"收入减少"：医院出具的休假证明、之前的工作收入流水、接单记录都算证据。对方或保险公司常质疑宝妈没收入就不赔，这时要用当地判例和护理/家政替代成本去争。保留好诊断证明和休假条，这是索赔误工费的核心依据。如果对方是机动车事故，误工费还可纳入交强险死亡伤残赔偿限额内主张，不需要你证明对方有责才赔，这点很多宝妈不清楚，白白少拿了赔偿。贾凤强律师
4解答 4.2w浏览 -
事故中代位人伤残赔偿的标准是什么[律师回复] 在事故代位求偿里，伤残赔偿有相应标准，依据的是人身损害赔偿相关规定。下面讲讲具体的赔偿项目和计算方法。 医疗费得根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等来确定，按一审法庭辩论结束前实际花的钱算。 误工费要根据受害人的误工时间和收入情况来定。误工时间由医院证明确定。要是受害人有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入计算；没办法证明收入的，参照受诉法院当地相同或类似行业上一年度职工平均工资算。 护理费方面，如果护理人员有收入，就参照误工费的规定算；没收入或者雇护工的，参照当地护工同等级别护理费标准算，原则上护理人员为一人。 残疾赔偿金根据受害人的劳动能力丧失程度或伤残等级，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算。从定残那天起算二十年，不过六十岁以上的，年龄每大一岁就减少一年；七十五岁以上的，按五年算。 被扶养人生活费根据扶养人的劳动能力丧失程度，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。 另外，赔偿还包含交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体数额要结合实际情况确定。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
保险公司赔偿误工费和营养费的标准怎样[律师回复] 在保险理赔中，误工费和营养费的赔偿是大家特别关心的。从法律角度来看，保险公司赔偿这两项费用有明确标准。 先说误工费。依据《中华人民共和国民法典》等规定，误工费和受害人的误工时间、收入情况紧密相关。误工时间以治疗医院开的证明为准。要是受害人因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间就可以算到定残的前一天。如果受害人有固定工作和稳定收入，误工费就是实际少拿的那部分工资。要是没有固定收入，就看他最近三年的平均收入。要是没办法证明近三年平均收入，就参考当地同行业上一年职工的平均工资。 再说营养费。一般是按受害人的伤残情况，参考医院的意见来定。医院会根据伤者的受伤程度、恢复状况等，给出是否要补充营养、补多久的建议。在实际的司法判决里，营养费大多是按照当地法院的习惯，结合受害人的实际情况，用每天固定的金额乘营养期天数来算。 不过不同的保险公司在赔偿时，会在符合法律的前提下，按照保险合同的条款处理。所以被保险人在申请赔偿时，一定要准备好各种证明材料。比如医院的诊断证明、收入证明等。要是材料不全，很可能会影响赔偿金额，甚至导致赔偿出问题。大家在遇到这类情况时，一定要重视材料准备，保障自己的合法权益。律图济宁
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****8088
153****5231
181****7074
