损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
货物运输损坏，责任该由谁承担[律师回复] 1、在货物运输出现损坏情况时，确定责任的承担要根据不同情形来判断。 - 要是运输途中货物损坏，得先看看运输合同是怎么规定的。要是合同条款对货物损坏后责任该谁承担讲得很清楚，那就按照合同来办。 - 要是合同没这方面约定，就得按法律规定来。就像《民法典》说的，正常情况下，运输过程中货物有损伤、丢失的，承运人得承担赔偿责任。不过呢，如果承运人能证明货物损伤、丢失是因为不可抗力因素，或者是货物本身的自然属性、合理损耗，又或者是托运人、收货人有错导致的，那承运人就不用担责。比如说，地震、洪水等不可抗力事件让货物损坏了，通常承运人就不用负责；货物因为自身特性在合理范围内有点损耗，这也不该由承运人负责；要是托运人包装没弄好导致货物损坏，那就是托运人自己担责。 2、赔偿方面，要是货物保了价，就按保价的约定来赔。没保价的话，就按照合同约定或者常用的方式来算赔偿金额。如果合同对赔偿金额没约定或者约定不清楚，双方可以再商量补充协议；要是商量不下来，就按照合同相关条款或者大家的交易习惯确定；要是还是没办法确定，那就按照货物交付时或者应当交付时，货物到达地的市场价格来计算赔偿。 从法律行业发展来看，随着物流行业的不断发展和货物运输形式的日益多样，未来可能会对运输过程中货物损坏责任承担的规定更加细化和完善，以适应市场的变化。同时，对于赔偿标准的确定方式也可能会有更科学、合理的规范，保障各方的合法权益。律图山东
5解答 3.2w浏览 -
员工是否需承担快递分拣出错责任[律师回复] 员工在快递分拣时出了错，要不要担责得看具体情况。 要是员工故意出错，或者因为重大过失导致快递分拣有误，那通常得担责。按照《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，先由单位担责。但单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工为了省事不按流程分拣，让大量快递发错地方，给公司带来很大损失，公司对外赔偿后，就可以向这名员工要钱。 不过，如果只是一般工作失误，员工没故意犯错，也没重大过失，通常不用担责。快递分拣工作挺复杂，偶尔出点小错很正常。要是员工已经尽力注意，因为工作环境嘈杂、设备故障等客观原因出的错，责任应该单位承担。毕竟单位有义务给员工提供好的工作条件和培训，保证工作顺利进行。 总之，判断员工是否担责，主要看员工主观上的过错程度，同时也要考虑工作环境、单位管理等方面的因素。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
物流运输货物没保价，损坏了怎样赔偿[律师回复] 物流运输里，货物没保价却损坏了，赔偿问题得看具体情况。 先说双方约没约定赔偿方式。要是物流合同写了没保价货物损坏咋赔偿，而且这条款不违反法律强制规定，那就按约定来。但要是这是个格式条款，还存在免除物流方责任、加重托运人责任、排除托运人主要权利的情况，这条款可能就无效了。 要是没约定赔偿，根据《民法典》，货物毁损、灭失该赔多少，当事人没约定或者约定不清楚，按相关方法还确定不了的，就按照交付或者该交付时货物到达地的市场价格算。要是法律、行政法规对赔偿额计算方法和限额另有规定，那就依照这些规定来。 实际中，运输方可能会按行业惯例，用运费倍数来赔偿。但要是这种赔偿不合理，托运人能通过协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己权益，向运输方要求按货物实际损失赔偿。这时候，托运人要拿出能证明货物价值的凭证，像购货发票、合同、评估报告这些。不能证明货物实际价值，索赔就可能不太顺利。大家物流运输时要了解自己的权益和义务，遇到问题积极维权。律图菏泽
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****5638
132****5498
130****8619
