损害赔偿 法律问答
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让人打了，没有证据怎么办？[律师回复] 结论：被人打了没证据，仍能维权，只是难度上升，核心是把事后能固定的证据尽快补齐。第一，立刻报警，警方的接处警记录、笔录、伤情照片、调派出动记录本身就是证据，哪怕当时没录像。第二，马上去医院验伤，门诊病历、诊断证明、伤情照片形成医疗证据链；构成轻微伤以上还可要求法医鉴定。第三，找目击证人，留下姓名联系方式，必要时申请出庭。第四，调取周边监控——商铺、路口、小区监控，报警后警方可依法调取，错过时间会被覆盖，越快越好。第五，和对方后续沟通时录音，对方承认打人的话可作证据。第六，即便刑事不立，也可提起民事诉讼索赔医药费、误工费等。建议别因为没证据就忍，报警和验伤是最低成本的证据补强。注意不要私下报复，那会反噬。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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