刑事辩护 法律问答
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青岛-翟尧...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
青岛-张子...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
青岛-王同...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
青岛-吴春...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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员工挪用公款24万已退还如何判[律师回复] 结论： 员工挪用公款24万已退还，若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役；若为非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役。 法律解析： 对于国家工作人员挪用公款24万的情况，依据相关法律，挪用公款归个人使用，存在进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还等犯罪情形，24万已达数额较大标准，但退还情节可从轻处罚，按照量刑规范一般处五年以下有期徒刑或拘役。对于非国家工作人员挪用资金24万，挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动即构成犯罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役，法院还会综合挪用时间、用途、退还时间等情节裁判。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图日照
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怎样判定挪用公款造成的损失[律师回复] （一）判定挪用公款造成的损失时，先明确直接经济损失，关注被挪用公款无法追回的部分，比如用于高风险投资失败或被挥霍的款项。 （二）重视间接经济损失，留意因挪用公款使单位业务受影响导致的盈利减少、额外费用支出等情况。 （三）综合考虑挪用公款的用途和时间，若用于非法活动，即便无直接损失，也可能因违法后果认定损失严重。 （四）认定损失要有证据支撑，可收集财务账目、审计报告等材料。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。律图济宁
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员工挪用公款100万怎么判[律师回复] （一）若员工为国家工作人员，挪用公款100万已属数额巨大。若挪用公款进行非法活动、营利活动或数额较大且超过三个月未还，会处五年以上有期徒刑；若情节严重，则处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。所以单位应及时向监察委报案，配合调查，尽可能追回公款。 （二）若员工为非国家工作人员，挪用单位资金数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。不过在提起公诉前退还资金可从轻或减轻处罚，犯罪较轻还可减轻或免除处罚。此时单位可与其沟通，促使其退还资金，并向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图青岛
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贿赂七十几万判多久[律师回复] 结论： 行贿和受贿量刑不同，行贿数额五十万以上不满五百万属情节严重，一般处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；受贿数额二十万以上不满三百万认定为数额巨大，通常处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产，具体量刑结合案件情况判定。 法律解析： 根据相关法律，行贿罪和受贿罪有不同的数额认定标准和量刑区间。行贿数额达到五十万以上不满五百万，属于情节严重情形，会面临五年以上十年以下有期徒刑且并处罚金的刑罚；而受贿数额在二十万以上不满三百万，则被认定为数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，同时会有罚金或没收财产的处罚。不过，若犯罪者存在自首、立功等法定从宽情节，量刑会相应调整。并且，最终量刑并非仅依据数额，还需综合考虑犯罪动机、手段、退赃情况等案件具体情况。如果遇到涉及贿赂相关法律问题，为了确保能准确了解自身的法律处境和权益，建议向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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