合同事务 法律问答
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青岛-翟尧...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
青岛-牛振...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
青岛-王同...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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哪些属于不要式合同[律师回复] 结论：不要式合同当事人订立合同无需特定形式，可采取口头、书面或其他形式，买卖合同、赠与合同、承揽合同等均属此类。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，不要式合同给予了当事人在合同形式上更多的自由。像买卖合同，只要双方达成买卖合意，不管是口头约定还是书面签约都具有法律效力；赠与合同中，赠与人自愿无偿给予，受赠人接受，双方意思达成一致合同即成立，不强制特定形式；承揽合同里，承揽人完成工作交付成果，定作人支付报酬，合同形式可自由选择。此外，自然人之间的借款合同、仓储合同等通常也属于不要式合同，当事人能依据交易习惯和实际情况决定合同形式。在实际生活中，合同形式的选择至关重要，若对不要式合同的相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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哪些培训可以约定服务期，期限是多久[律师回复] 用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。专业技术培训涵盖送劳动者到专业机构学技能、进行专业资格认证培训等。 服务期期限由双方协商确定，需遵循公平合理原则，综合考虑培训成本和劳动者可能创造的价值。若劳动者违反服务期约定，要支付违约金。 为保障双方权益，提出以下建议： 1.用人单位应明确培训内容与费用明细，在协议中清晰约定服务期和违约金标准。 2.劳动者在签订协议前，要了解服务期和违约金条款，衡量自身发展与单位要求是否匹配。 3.双方产生纠纷时，可通过协商或法律途径解决，确保权益得到保障。律图菏泽
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当合同不能成立时会有什么后果[律师回复] （一）当事人若遇到合同不能成立情况，无需履行合同义务，不用担忧违约问题。 （二）若己方有过错，应主动承担缔约过失责任，赔偿对方合理损失，像对方为缔约支出的费用等。 （三）即便合同不成立，对缔约过程中知悉的商业秘密等信息要履行保密义务，避免承担赔偿责任。 （四）若因欺诈、胁迫等致使合同不成立，受损害方要及时要求过错方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。律图山东
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车辆买卖合同定金怎么赔偿[律师回复] （一）在签订车辆买卖合同时，当事人要合理约定定金数额，确保不超过主合同标的额的百分之二十，避免超过部分无法产生定金效力。 （二）交付定金时，要注意实际交付数额与约定数额一致，若不一致应及时沟通明确视为变更约定。 （三）双方都要清楚定金罚则，给付定金方要谨慎履约，避免违约失去定金；收受定金方也要诚信履行合同，否则需双倍返还。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。律图山东
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恶意串通签订合同会有什么法律后果[律师回复] 法律分析： （1）恶意串通签订的合同，因违背法律对合法、诚信交易的要求，损害他人合法权益，所以被法律判定为无效，且自合同订立时就不具备法律约束力。 （2）合同无效后，财产处理遵循返还原则，能返还的要返还，无法返还或没必要返还的则折价补偿。 （3）对于过错方，需赔偿对方因合同无效遭受的损失，若双方都有过错，各自承担相应责任。 （4）若恶意串通损害国家、集体或第三人利益，相关人员要承担民事赔偿责任，涉及刑事犯罪的，会被追究刑事责任。 提醒： 签订合同时要确保合法合规、诚信公平，避免恶意串通。遇到可能存在恶意串通的合同情况，建议咨询专业人士分析处理。律图烟台
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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