劳动纠纷 法律问答
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市南区-于琪...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市南区-柳露...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市南区-纪蓉...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不包含在无需付经济补偿情形里的有什么[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定其应支付经济补偿，要求用人单位履行义务。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的。律图山东
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补偿金该按怎样的方法和标准计算[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同经济补偿方面，其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，当高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （2）侵权损害赔偿的计算较为复杂，要综合考虑实际损失、过错程度等多种因素，没有固定的计算标准，需根据具体情况确定赔偿金额。 提醒： 解除劳动合同经济补偿计算有明确标准，需准确核算工作年限和工资。侵权损害赔偿因情况复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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