劳动纠纷 法律问答
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市南区-柳露...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是一名农民工，有一笔劳务费未收到，至今己有10余年，请问还能要回到吗？[律师回复] 结论：拖欠十余年的劳务费能不能要回，关键看有没有超诉讼时效，以及你手里有没有欠条、结算单、考勤、社交软件聊天记录等证据。如果有证据证明这十年里你一直在催要，时效可以中断重新计算。 展开：民法典规定普通诉讼时效是三年，从你知道权利被侵害之日起算。但如果你每年都找老板要，或者有短信、录音、社交软件聊天记录、工友证言能证明催讨，时效就一次次中断，仍可起诉。如果完全没有催要记录、对方又提时效抗辩，法院可能不支持。实务上建议先收集：当年用工记录、包工头或公司出具的欠条、银行流水、在场工友书面证明。拿到欠条后可直接去法院立民事案件，金额不大还能走小额诉讼一审终审更快。即便对方现在没钱，先拿生效判决，以后发现对方有财产可随时申请执行，判决效力最长二十年。不要因为过了十年就放弃。贾凤强律师
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没签合同实习期提前三天离职不让走怎么处理[律师回复] 在没签书面劳动合同的实习期，劳动者离职其实在法律上有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位打声招呼，就可以解除劳动关系。要是单位故意不让走，那可是违法的。 要是遇到单位阻碍离职的情况，别慌，有办法解决。首先可以和单位好好商量，不管是书面还是口头，再次跟单位表明自己有提前三天离职的权利，让单位配合办理离职手续，比如结算工资、开离职证明这些事儿。 要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正错误，保护劳动者权益。 另外，劳动者也可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁定会让单位允许离职，还得承担相应法律责任。 所以，劳动者碰到这种离职纠纷，要主动维护自身合法权益，用合法合理方式解决问题。律图青岛
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上班前到公司做事是否算作加班[律师回复] 在日常工作里，上班前到公司做事能不能算加班，得看不同情况。加班就是在正常工作时间之外，单位让员工接着干活。这里的关键是判断是不是单位要求或者安排的。 要是单位明确给出指示，要求员工上班前到公司完成特定工作任务，那一般就会被认定为加班。就拿领导提前通知员工上班前到公司准备重要会议资料来说，这就是单位安排的额外活儿，妥妥算加班。 就算单位没明确指示，但要是有相关的规章制度规定，或者从平时的工作情况来看，上班前做事是为了完成工作，而且单位也知道并且默认了，这种情况同样可以认定为加班。像有些公司长期要求员工上班前开早会布置工作，那员工为早会准备材料所花的时间，也应该算加班。 不过，如果员工上班前到公司做事是自己愿意的，没有受到单位的要求或安排，而且也不是完成工作必须做的事，通常就不算加班。比如员工自己提前到公司熟悉业务知识、提升个人技能等。 要是员工觉得自己上班前做事算加班，就得保留好能证明工作时间和工作内容的证据，像考勤记录、工作成果文件这些。有了这些证据，之后向单位要加班工资的时候就有底气了。律图青岛
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签一年期劳动合同几次能变无固定期限[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些状况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。 2、这里很重要的一点是“连续订立”。简单来说，就是劳动者和单位按照双方想法签了两次固定期限合同，等第二次合同到期要续订时，要是劳动者工作能力没问题，也没有出现单位可以依法解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度、经过培训或者调岗还是不能胜任工作等，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、第一次签固定期限合同的时间长短，对这个规则没什么影响。就算第一次只签了一年，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签无固定期限劳动合同。律图山东
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