劳动纠纷 法律问答
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市南区-柳露...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤停工留薪时社保费用谁来承担[律师回复] 工伤停工留薪期间，社保费用该由谁承担呢？其实，《社会保险法》和《工伤保险条例》都对此有明确规定。就算员工受了工伤，进入停工留薪期，用人单位和员工原本的社保缴纳义务也不会因此改变。 在这个特殊时期，用人单位得继续依照法律规定，承担本该由单位缴纳的那部分社保费用。这可是单位的法定义务，不能因为员工受工伤停工就不履行。而员工个人需要缴纳的社保部分，由用人单位从员工的停工留薪工资里代扣代缴。 举个例子，养老保险、医疗保险、失业保险这些常见险种，单位和个人都有对应的缴费比例。单位要按照规定的比例，把单位应缴部分交上，员工的那部分则由单位从停工留薪工资里扣除，然后统一交到社保机构。 如果用人单位没按照法律规定为员工缴纳社保费用，员工不要着急。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴。要是因为单位没交社保给员工造成了损失，单位还得承担相应的赔偿责任。所以，工伤停工留薪期间，单位既得承担单位部分的社保，还要代扣代缴个人部分的社保。律图山东
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入职一个半月没交保险补偿方式是什么[律师回复] 入职一个半月，单位还没给交社保，员工该怎么争取补偿？ 先说补缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起，就该给员工交社保。所以员工可以提醒单位，把这一个半月的社保补上。单位要按规定流程和标准操作，不然会被社保部门处罚。 要是员工因为单位没交社保而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿。补偿金额按员工工作时间算，工作不满半年的，给半个月工资。 员工想维权有三种办法：一是跟单位友好商量，让单位补缴社保或者给经济补偿；二是如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期整改；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，遇到单位不交社保这种情况，员工要积极维护自己的权益。如果有更详细的问题，可以找专业人士咨询。律图山东
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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因未缴社保致损失，诉讼时效有多长[律师回复] 因为单位没缴社保导致损失，诉讼时效得分不同情况来看。 要是通过劳动争议仲裁和后续诉讼来解决，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是直接去法院起诉，要求用人单位赔偿没缴社保造成的损失，那就适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 这里要注意，法院受理社保争议是有范围限制的。像一些社保补缴问题，通常交给社保行政部门处理。要是你想以未缴社保为由让单位补缴，就得向社保行政部门投诉。另外，你要是想让单位赔偿社保损失，得拿出证据，证明自己确实有实际损失，而且这个损失跟单位没缴社保是有因果关系的。不然可能诉求无法得到支持。律图山东
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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