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对于口头合伙物资要怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）视听资料是认定口头合伙物资的重要依据。聊天记录、通话录音中关于物资出资、归属的内容，能直接反映合伙人对物资的约定情况。 （2）物资来源凭证至关重要。购买发票、收据上的购买人信息及资金支付记录，可清晰展现物资与合伙人的关联，判断物资是否为合伙出资。 （3）证人证言有辅助作用。了解合伙情况的第三人的陈述，能从旁证明物资的归属，增加认定的可信度。 （4）实际使用和管理情况可作参考。合伙人长期实际使用、保管物资，在一定程度上体现了物资与合伙的关系。在认定时，需将各项证据结合形成完整证据链，准确判断物资归属和性质。 提醒：认定口头合伙物资时证据易缺失，建议及时收集和保存相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图山东
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合伙企业变更合伙人需要准备什么资料[律师回复] 结论： 合伙企业变更合伙人，需准备变更登记申请书、变更决定书、新合伙人身份证明、合伙协议修正案或新的合伙协议、退伙证明文件或入伙协议、营业执照正副本，然后前往企业登记机关申请变更登记。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙企业变更合伙人是重要事项，需要完备的手续和资料来保障变更的合法性和规范性。变更登记申请书由全体合伙人签署，能确保变更事项得到大家认可；变更决定书体现合伙人对变更事宜的一致意见；新合伙人身份证明可确认其适格身份；合伙协议修正案或新的合伙协议明确变更后的权利义务；退伙证明文件和入伙协议是原合伙人退出和新合伙人加入的依据；营业执照正副本用于登记机关进行变更操作。这些资料是合伙企业变更合伙人必不可少的，能维护企业和合伙人的合法权益。如果在合伙企业变更合伙人过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图山东
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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