公司经营 法律问答
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我因公司经营，现外欠银行，个人欠款很大，公司资金周转困难，外欠个人借款很多又还不了，我现在乙走头无路，问下怎么处理？[律师回复] 先把公司债务与个人债务分开列明，核对借款合同、担保、资金流向和是否存在个人连带责任；公司经营困难不等于可以逃避已到期债务。尽快与银行、个人债权人协商展期、分期或重组，形成书面方案，避免借新还旧和向“债务优化”中介转账。若公司具备独立法人资格但已资不抵债，可咨询破产重整、和解或清算；个人为公司借款提供保证、共同借款或财产混同的，可能承担相应责任。保存财务账册、资产负债和还款记录，避免转移、隐匿资产；收到诉讼或执行文书要及时答辩、申请调解或执行和解，必要时委托律师评估破产和个人责任。赵竹男律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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