公司经营 法律问答
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已注销的公司如何作为原告起诉[律师回复] 很多人遇到公司需要起诉维权的情况，转头却发现对方公司已经办了注销，第一反应就以为对方法人资格没了，连起诉的主体都找不到，只能自认吃亏。实际上只要分清楚公司的具体注销场景，完全可以找到符合法律要求的适格原告来推进维权。 按照民诉法相关司法解释和民法典的规定，公司注销之后本身不能再作为诉讼主体参与诉讼，但是遗留的未处置权利不会直接跟着公司注销就凭空消失。 如果是走了完整合法清算流程之后办理的注销，只是清算的时候漏掉了一笔还没处理的债权，这种情况不需要再以已经注销的公司名义起诉，直接由有限责任公司的全体股东、股份有限公司的发起人或者股东、公司的实际出资人作为共同原告，拿着自己的名义去主张这笔债权就行。要是当初办理注销提交的清算报告里，全体股东都签字承诺过公司还有没了结的债务由股东来承接，那对应的遗留债权，股东自然也有权直接出面主张。 要是公司根本没经过合法清算程序，直接就办理了注销登记，这种情况操作起来更直接，同样由公司股东、发起人或者实际出资人作为共同原告发起诉讼，甚至在主张遗留债权的同时，还能直接追究相关清算义务人的对应责任。 去法院立案的时候，记得提前准备好公司的注销登记公示材料、原告自己的股东或者出资人身份证明、还有对应的债权存在的佐证材料，用来证明你这边的原告主体资格合法，和对方确实存在没结清的债权债务关系。最后官司赢了拿到的所有诉讼利益，也归属于全体实际出资人所有。律图青岛
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股东会决议解散是否要全体股东签字[律师回复] 在公司运营中，很多人会误以为股东会决议解散公司，必须全体股东签字才行，其实并非如此。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司解散决议可是股东会里的重大决策。对于有限责任公司，要作出解散公司的决议，不用全体股东一致同意，只要经代表三分之二以上表决权的股东通过就行。这里关键看的是表决权比例，不是股东人数。也就是说，哪怕只有部分股东，但他们的表决权加起来超过三分之二，那这个解散决议就是有效的，不一定要全体股东都签字。 股份有限公司也是类似情况，股东大会作出解散公司的决议，只要经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过就可以，同样是以表决权来判断，而不是看全体股东是否签字。 不过，公司章程有它的自主性。要是公司章程明确说了，解散公司的决议得全体股东签字同意，那就得按章程来。所以当遇到股东会决议解散公司的情况，大家得先看看公司章程是怎么规定的。要是章程没特别要求，就按照法律规定的表决权比例来确定决议是否有效。 给大家的法律建议是，股东们在参与公司决策前，一定要仔细研读公司章程。如果对决议的有效性有疑问，及时咨询专业律师，避免后续产生不必要的法律纠纷。律图山东
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公司解散决议通过后，债务如何承担[律师回复] 公司解散决议通过后，就得进行清算来明确债务承担方式。首先，公司要成立清算组。清算组要做的事儿不少，得清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，再制定清算方案，报给股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产的分配有顺序，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，之后再去清偿公司债务。债务清偿也有法定顺序，先偿还有担保的债务，再还普通债务。要是公司财产够还清所有债务，就按这顺序依次来；要是财产不够，普通债务就按比例偿还。 要是清算时发现公司财产不够还债，清算组就得向法院申请宣告破产。公司被法院裁定破产后，清算组要把清算事务交给法院，按破产程序清偿债务。 另外，要是公司股东没足额出资或者抽逃出资，那股东得在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。要是清算组成员在清算时有故意或者重大过失，给公司或者债权人造成损失，也要承担赔偿责任。律图威海
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股份制公司解散，大股东是否接收全体员工[律师回复] 股份制公司解散时，员工安置是个大问题。要注意，大股东没有必须接收全体员工的法定义务。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散意味着劳动合同法定终止。这时公司要依法和员工终止合同，还得支付经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。 大股东接不接收员工，主要看他自己愿不愿意。要是大股东愿意接收，那就得和员工重新协商，签新的劳动合同，明确双方权利义务。要是大股东不愿意，员工不能强迫。 在实际情况中，大股东愿意接收员工，能减少公司解散对员工的影响，也利于社会稳定。公司解散时，得妥善安置员工，防止出现劳动纠纷。如果员工和公司在劳动合同终止等问题上有争议，解决办法不少，协商、调解、仲裁或者去法院诉讼都行。员工遇到这类问题，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。律图烟台
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公司要解散了应该怎样去处理[律师回复] 公司解散可不是件随意的事，得走法定程序。 先得明确为啥要解散公司，像公司章程规定的营业期限到了，或者股东会决定解散等。要是股东会决议解散，就得开股东会，并且要有代表三分之二以上表决权的股东通过才行。 接着要成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人来组成。清算组的任务可不少，要清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理和清算有关的公司没了结的业务。 清算组成立后，要在十天内通知债权人，六十天内在报纸上公告。债权人接到通知书三十天内，没接到通知书的自公告之日起四十五天内，要向清算组申报债权。 公司清算财产先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 清算完成后，清算组要做清算报告，报股东会、股东大会或者法院确认，然后报送公司登记机关，申请注销公司登记，公司就正式终止了。大家解散公司时，一定要按这些程序来，避免不必要的麻烦。律图山东
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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