损害赔偿 法律问答
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2025年快递丢了该按照什么来赔偿[律师回复] （一）寄件时尽量选择保价服务，这样在快递丢失时可按照保价额获得赔偿。 （二）若未保价且是统一的货物运输合同，关注合同里的赔偿约定，但该约定不能低于民事法律的强制性规定。 （三）对于其他未保价快递，以交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算赔偿，若有约定赔偿方式则按约定来。 （四）若发现快递公司存在故意或重大过失行为，可主张其无权援引限制赔偿责任的条款。 （五）寄件人要保留好能证明货物价值的凭证，像购物发票等，以便确定合理赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十三条规定，货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。律图山东
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对方先打人但是现场没有摄像头[律师回复] 在没有摄像头的情况下，证明对方先打人可能比较困难，但并非不可能。以下是一些可能的应对措施：1. 证人证言：如果有目击者，他们的证言可以作为证据。请尽快联系目击者，并让他们知道可能需要作证。2. 医疗记录：如果受伤，尽快就医并保留医疗记录，这可以证明你受到了身体伤害。3. 现场照片：如果现场有遗留的痕迹，比如血迹、打斗痕迹等，可以拍照作为证据。4. 通讯记录：如果双方有争执，相关的短信、通话记录等也可以作为证据。5. 报警：尽快报警，警方的调查可能会发现其他证据。6. 法律援助：可以寻求法律援助，律师会根据具体情况提供专业建议。记住，即使没有摄像头，通过其他方式也可以收集证据。重要的是保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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