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保险案件在什么时间会过期[律师回复] 在保险案件中，“过期”可不是简单的时间到了，从法律意义上讲，它指的是超过了诉讼时效。在保险这个圈子里，向保险公司请求赔偿或者支付保险金的诉讼时效，会因为保险类型不一样而有差别。 对于人寿保险，要是被保险人或者受益人想向保险公司申请给付保险金，这个诉讼时效是五年。这个时间从他们知道或者有条件知道保险事故发生的时候开始算。啥叫知道或者应当知道呢？就是被保险人或者受益人有能力了解到保险事故已经发生，并且意识到自己可以向保险公司索赔。 而人寿保险以外的其他保险，被保险人或者受益人向保险公司请求赔偿或给付保险金的诉讼时效就只有两年，同样也是从知道或应当知道保险事故发生起算。 这里有个关键情况要注意，如果超过了诉讼时效才去起诉，要是对方拿诉讼时效来抗辩，法院仔细审理后觉得有道理，就会判决驳回起诉方的请求。不过呢，要是对方同意履行赔偿义务，那就不能再用时效过了来反悔；要是对方已经主动赔了款，后面也不能再要回去。 给大家提个实用建议，保险案件的当事人一定得在规定的诉讼时效内，要么去法院起诉，要么和相关方协商解决，不然一旦时效过了，打赢官司的机会可就没了。律图日照
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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