损害赔偿 法律问答
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饭店对喝酒受伤的客人有无责任[律师回复] 在饭店里，喝酒的客人要是受了伤，饭店要不要担责得看具体情况。 要是客人受伤是饭店有错，那饭店就得负责。举个例子，如果饭店地面湿漉漉的，却没立个牌子提醒，客人喝酒后不小心滑倒受伤，这时候饭店就跑不了责任。按照《民法典》的说法，像饭店这类经营场所的老板，得保障客人的安全，要是因为没做到位伤了人，就得赔钱。还有要是饭店卖的酒有质量问题，客人喝了身体不舒服或者受伤了，饭店就得为这不合格的产品负责，给客人相应的赔偿。 要是客人受伤是自己造成的，饭店一般不用担责。比如客人自己没控制住，喝得太多，没人干扰自己就摔倒受伤，饭店要是在正常服务过程中没啥错，就不用赔钱。 要是在饭店里有其他客人伤了喝酒的客人，那主要责任在伤人的人。不过要是饭店没做好安全保障，也得担一部分责任，之后还能找伤人的人把这部分钱要回来。 所以住在，饭店到底用不用对受伤的喝酒客人负责，重点就是看饭店有没有做好该做的安全保障工作。给饭店的建议是，一定要注意安全隐患，像地面保持干燥清洁、设好警示标志，保证售卖的食品饮料质量没问题。而客人也要量力而行，别喝太多酒。律图山东
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因公出差突发疾病未获及时救治如何处理[律师回复] 因公出差时突发疾病没得到及时救治，该怎么处理？下面为你详细介绍。 首先要判断是否能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。出差属于工作时间和岗位的合理延伸，要是因为没及时救治，病情加重甚至死亡，并且符合上述情况，就可以申请认定工伤。 接着是申请工伤认定。所在单位要在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定期限申请，职工本人、近亲属或工会组织，可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的相关部门申请。 如果这起事件中，医疗机构存在未及时救治的医疗过错，你可以收集病历、诊断证明、缴费记录等资料，根据《民法典》侵权责任编里关于医疗损害责任的规定，通过协商、调解或打官司的方式，让医疗机构进行赔偿。 最后，若工伤认定通过，职工就能享受相应的工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那就要由单位按照规定支付费用。律图山东
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公交车内摔伤，公交公司赔偿标准什么样[律师回复] 在公交车里意外摔伤的事儿时有发生，这时公交公司是否担责、怎么赔偿是大家关心的。公交公司承担赔偿责任，主要基于客运合同违约和侵权这两种情况。 先说客运合同违约。当你买了票上了公交车，就和公交公司建立了客运合同关系。公交公司有义务把你安全送到约定的地方。要是因为公交公司没做好安全保障才让你摔伤，比如司机突然急刹车这类情况，公交公司就违约了，得按照你实际遭受的损失来赔偿。 再说说侵权责任。要是因为公交公司有过错，像车辆设施出了故障，或者没及时清理车内的水渍，导致你摔伤了，那么公交公司就构成侵权，同样要承担赔偿责任。 赔偿费用有好几种。医疗费是根据医院给出的收款凭证来确定的；误工费得看你耽误工作的时间和你的收入情况；护理费要考虑护理人员的收入、人数和护理的时间；交通费就是你和必要陪护人员看病、转院花的钱；要是摔伤落下残疾，残疾赔偿金是按照伤残等级，结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算的。要是不幸造成死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等等。 具体赔多少得根据实际情况判断。要是和公交公司协商赔偿没达成一致，被摔伤的乘客可以收集好证据，直接去法院起诉，用法律武器维护自己的合理权益。律图烟台
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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