工伤赔偿 法律问答
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我儿子明天就退伍二年义务兵训练受伤腰椎突出没能走改没手术不给评残退役后应该怎么办谢谢！[律师回复] 可以补办，尽快申请 根据《军人抚恤优待条例》和《伤残抚恤管理办法》，像您孩子这样在服役期间因战、因公致残，但当时没能及时评残的，退出现役后可以补办评定残疾等级。 · 关键条件：必须提供在部队期间的原始档案记载或原始病历，能证明他的腰椎突出是在服役期间因训练受伤（属于因公）导致的，并且当时的伤情就已经符合评残标准。 · 注意：如果只是单纯的腰椎突出，没有明确的受伤记录，可能会被认定为“病”而非“伤”。但根据《军人抚恤优待条例》，义务兵和初级士官因病也可以评残（1-6级），但标准会更高。所以当务之急是先按“因公致残”去申请补办李春焕律师
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公司里受伤的员工应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图山东
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临时用工工伤怎么赔付[律师回复] 1.临时用工发生工伤时，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的处理方式不同。缴纳了工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.工伤处理有相应流程。需先申请工伤认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以确定赔偿数额。 3.赔偿协商有多种途径。双方可先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议单位及时缴纳工伤保险以降低风险，工伤职工要及时按流程维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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