劳动纠纷 法律问答
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不包含在无需付经济补偿情形里的有什么[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定其应支付经济补偿，要求用人单位履行义务。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的。律图山东
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补偿金该按怎样的方法和标准计算[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同经济补偿方面，其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，当高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （2）侵权损害赔偿的计算较为复杂，要综合考虑实际损失、过错程度等多种因素，没有固定的计算标准，需根据具体情况确定赔偿金额。 提醒： 解除劳动合同经济补偿计算有明确标准，需准确核算工作年限和工资。侵权损害赔偿因情况复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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