劳动纠纷 法律问答
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劳动补偿金赔付的标准到底如何[律师回复] 1、劳动补偿金是啥？简单来说，就是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给劳动者的一笔经济补偿。咱国家《中华人民共和国劳动合同法》里，对这补偿的标准是有规定的。 补偿金额得看劳动者在这个单位工作了多长时间。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市的政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照当地职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 2、那啥情况下用人单位得给劳动者劳动补偿金呢？有好几种情况。比如说用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方商量好了；再比如用人单位因为自身经济原因要裁员，和劳动者解除劳动合同；还有就是劳动合同到期了，除了用人单位本来想维持或者提高原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者不想续这种情况之外，单位要终止固定期限劳动合同的，都得给劳动补偿金。律图济宁
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试用期未签劳动协议辞退能否获赔偿[律师回复] 试用期没签劳动协议就被辞退，劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有正当理由，能证明劳动者不符合录用条件才辞退，那就不用给赔偿。比如说，单位招聘时把岗位要求说得明明白白，劳动者也知道，可试用的时候，劳动者没达到要求，单位跟劳动者说明情况后把人辞退，这种情况就不用赔偿。 但要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那劳动者的权益就受损了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。试用期是算在劳动合同期限里的，没签劳动协议本身就可能违法。而且，单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 也就是说，试用期没签劳动协议，又没有正当理由就被辞退，劳动者可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金。劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行，然后通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。律图烟台
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当怀孕员工被辞退，要怎么给予补偿[律师回复] 怀孕员工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，单位不能随意辞退。要是单位违法辞退，员工有两种补偿维权的办法。 如果劳动合同还能继续履行，员工能要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并且按原来的工资待遇补发从辞退那天到恢复劳动关系那天之间的工资。 要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工维权时，要收集能证明劳动关系、怀孕情况和被辞退事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。可以先跟单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图威海
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60多岁签劳务合同遭辞退能否申请补偿[律师回复] 60多岁签劳务合同后被辞退，通常不能按《劳动合同法》申请经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系由《民法典》等民事法律调整，双方权利和义务主要看签订的劳务合同。 要是劳务合同里明确写了辞退补偿的条件和标准，符合约定情形时，劳动者能按合同要求补偿。举个例子，合同约定在合同期内，非因劳动者原因提前辞退，用人单位要支付一定金额补偿，那用人单位辞退劳动者就得按约定给钱。 如果劳务合同没规定辞退补偿，从法律上讲，劳动者一般不能主张补偿。但要是用人单位有违约行为，给劳动者造成损害，劳动者可以要求其承担违约责任，赔偿损失。不过，劳动者得拿出证据，证明自己因为对方违约遭受了什么损失，损失有多大。律图青岛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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