劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
公司拖欠工资并要求离职怎么处理[律师回复] 当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工得用法律武器保护自己权益，可按下面这些办法做。 收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能派上用场，这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。如果哪天闹到要用法律手段解决，这些东西可都是有力的“武器”。 接着和公司沟通。你可以找公司负责人，告诉他们把拖欠的工资付了，并且表明不接受公司违法解除劳动关系的做法。要是谈得顺利，双方可以定个协议，把工资支付和离职的事儿都妥善解决。 要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权对公司展开调查，一旦查明公司真的拖欠工资，会责令公司把钱给你补上。 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来给你主持公道，通过司法途径维护自己的合法权益。律图山东
5解答 5w浏览
-
特勤薪资变成调休[律师回复] 先说结论：单位把原本约定或依法应发的工资直接换成调休，原则上不合法，除非是你本人自愿同意、且调休能依法正常安排落实。特勤（安保、后勤等岗位）的工资同样受劳动合同和最低工资标准约束。按法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若周末或法定节假日安排你加班，单位应安排补休或支付加班费；法定休假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用调休替代。单位单方面把薪资“变成”调休，等于变相降薪、拖欠工资。建议先与单位沟通，要求按原标准发放；沟通无果的，收集劳动合同、排班表、工资条、考勤记录，向用工所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。注意保留出勤和约定薪资的证据，别签“自愿放弃工资”的空白文件。贾凤强律师
4解答 5w浏览 -
特勤薪资问题[律师回复] 结论先说：特勤岗位的薪资问题，核心看你是否和用人单位建立了劳动关系、工资怎么约定的、有没有拖欠或克扣。如果你是和单位签了劳动合同、受单位管理、按月领工资的特勤人员，就适用劳动法的全套保护：工资不能低于当地最低工资标准，加班要依法支付加班费，单位不得随意克扣工资。如果单位拖欠工资，你可以先和单位协商，协商不成向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。如果你是劳务派遣或外包形式，要搞清楚实际用工单位和派遣单位谁该发工资，别被两头踢皮球。实务中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、排班表这些证据最关键。建议先明确用工性质，再决定投诉还是仲裁，注意劳动仲裁有一年的申请时效，别拖过期了再想起来维权。贾凤强律师
5解答 4.1w浏览
-
离职时是否可直接拿到工资[律师回复] 离职时能不能直接拿到工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同的时候，得一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，劳动者离职时是有权利要求单位直接支付工资的。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，并且在离职协议里写明离职时就结算工资，那用人单位就得在劳动者离职时直接把工资给结算了。 不过在实际中，很多用人单位是按照自己定的工资发放周期来支付工资的。像有的单位每个月固定一天统一发上个月工资，就算劳动者离职了，也得等到这个日子才发工资，这很常见。 但要是用人单位故意拖欠工资，没有在合理时间支付给劳动者，劳动者就可以用法律武器来维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 总之，理论上离职时能直接拿到工资，可实际情况得结合单位规定来看。要是权益受侵害了，劳动者一定要用法律手段保护自己。律图日照
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4312
180****2103
153****6141
