劳动纠纷 法律问答
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员工失误致损是否需全额承担[律师回复] 员工工作失误致使用人单位损失，一般不用全额承担。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。 判断员工是否担责及担责比例，重点在过错程度。要是员工只是一般过失，通常不用赔偿。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险。但要是员工存在故意或重大过失，单位就能进行追偿。像员工严重违反操作规程、擅自离岗等情况导致损失，就可能会被认定为重大过失。 确定赔偿金额时，要综合考虑多种因素，比如员工工资水平、单位管理有无疏漏等。而且，每月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，员工失误致损是否全额承担，要根据具体情况分析。律图山东
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员工在合同期被辞退应如何去赔偿[律师回复] 员工在合同期被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。 员工被辞退，要先和用人单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合法，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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山东德州市，我97.11在集体企业缴养老保险，当时没给缴医疗保险，2001.1—至今才缴得医疗保险，退休时可以可以有视同缴费年限吗？[律师回复] 您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。贾凤强律师
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工作15年遭辞退，补偿该怎么算[律师回复] 工作15年被辞退，补偿该怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作15年，单位要支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿了。 遇到被辞退的情况，大家要先搞清楚是哪种解除情形，这样才能知道自己应得的补偿或赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
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接受劳务者人身损害纠纷起诉多久出结果[律师回复] 1、在法律纠纷里，接受劳务者人身损害纠纷属于民事纠纷范畴，它的审理时长主要和所采用的程序有关。 2、要是采用简易程序来审理，按照规定，法院得在案件立案那天开始算的三个月内把案子审完。简易程序一般用在那些事实清晰、双方权利和义务关系明确、没什么大争议的简单民事案件上。简单来说，这程序比较简便，能让司法效率提高，纠纷可以更快得到解决。 3、要是用普通程序审理，正常得在立案那天开始算的六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，就由法院院长批准，能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准了。普通程序通常是给那些案情复杂、争议比较大的案件用的，能更全面、严谨地审理案子，保障好当事人的合法权益。 4、要是当事人对一审判决不满意而提出上诉，进入二审程序后，法院审理对判决的上诉案件，要在二审立案那天起的三个月内审完。有特殊情况要延长，就由法院院长批准。而审理对裁定的上诉案件，要在二审立案那天起的三十天内给出终审裁定。律图青岛
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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