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夫妻开店离婚了员工怎么处理[律师回复] 结论：夫妻共同经营店铺离婚时员工处理依具体情况而定，原则上劳动关系不受影响，一方获店所有权可能影响员工，离婚前纠纷依劳动法规处理。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，夫妻共同财产在离婚时需进行分割。对于共同经营的店铺，其员工与店铺的劳动关系通常在离婚后仍应继续履行，以保障员工的工作稳定性。然而，若一方获得店铺所有权，可能会进行股权转让等操作，这可能导致店铺经营策略的改变，进而对员工产生影响，如调整岗位、裁员等。在离婚前若店铺已存在与员工的纠纷，如未签订劳动合同，应依据《劳动合同法》等相关法规，及时与员工补签劳动合同，以明确双方权利义务；若存在拖欠工资等情况，也应依照法规及时支付工资，保障员工的合法劳动报酬权益。 总之，在夫妻共同经营店铺离婚这一复杂情境下，需要全面考虑员工权益、店铺经营等多方面因素，通过协商、依据法律等合法合理方式来妥善处理员工事宜，避免因离婚而给员工带来不必要的损失和困扰。如有相关法律问题或需要进一步咨询，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图山东
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2008年前没有经济补偿金怎么算[律师回复] 在2008年之前，要是用人单位把劳动合同给解除了，却没给劳动者支付经济补偿金的话，一般就得按照当时的那些相关规定来进行计算。就是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但是还没到一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资基数，通常就是劳动者解除劳动合同之前的那十二个月的平均工资。不过，大家得注意，具体的计算方式可能会因为地区的不同，或者行业的差异等等这些因素而有所不一样。要是遇到了特殊的情况或者产生了争议，那就得结合具体的法律规定以及实际的情况，进行全面的综合判断和妥善的处理。律图山东
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以不能胜任工作为由辞退要支付补偿金吗[律师回复] 结论： 以不能胜任工作为由辞退员工是否需支付补偿金要视具体情况而定，符合法定程序和条件辞退的无需支付，否则可能需支付甚至支付双倍经济补偿。 法律解析： 1、若单位能证明员工不能胜任工作，且已对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，单位可依法解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿金。这是因为单位已尽到合理义务，员工自身能力无法满足岗位要求。 2、若单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知员工或者未支付经济补偿等，单位仍需承担相应责任。 3、实践中，单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作，若无法提供证据或解除行为不符合法律规定，就构成违法解除，需向员工支付双倍经济补偿。 如果您在实际生活中遇到类似以不能胜任工作为由被辞退的情况，且对相关法律责任和补偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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年龄到50发工厂辞退怎么办[律师回复] （一）确定辞退性质 当年龄到50岁被工厂辞退时，第一步要搞清楚辞退的性质。如果是违法辞退，也就是工厂没有正当合法的理由就辞退你，像没有证据证明你严重违反规章制度这种情况。这种时候，按照《劳动合同法》相关规定，你是可以要求工厂给你支付赔偿金的。赔偿金的计算是有标准的，是经济补偿标准的二倍。而经济补偿，是按照你在这个工厂工作的年限来算的，每满一年，工厂就要给你支付一个月工资。 （二）法定情形辞退 如果是符合法定情形的辞退，比如说工厂依照企业破产法规定进行重整，在这种情况下辞退员工，那工厂应当给你支付经济补偿。 （三）收集相关证据 不管是哪种辞退情况，你都得注意收集相关的证据。像劳动合同，这是证明你和工厂存在劳动关系的重要文件；工资条能显示你的收入情况；工作证可以证明你的工作身份；辞退通知更是关键，能直接说明工厂辞退你的事实。有了这些证据，要是后续需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就会更有底气。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的等。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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