劳动纠纷 法律问答
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淄博-刘苏...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-淄博...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-郭欣...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是一名农民工，有一笔劳务费未收到，至今己有10余年，请问还能要回到吗？[律师回复] 结论：拖欠十余年的劳务费能不能要回，关键看有没有超诉讼时效，以及你手里有没有欠条、结算单、考勤、社交软件聊天记录等证据。如果有证据证明这十年里你一直在催要，时效可以中断重新计算。 展开：民法典规定普通诉讼时效是三年，从你知道权利被侵害之日起算。但如果你每年都找老板要，或者有短信、录音、社交软件聊天记录、工友证言能证明催讨，时效就一次次中断，仍可起诉。如果完全没有催要记录、对方又提时效抗辩，法院可能不支持。实务上建议先收集：当年用工记录、包工头或公司出具的欠条、银行流水、在场工友书面证明。拿到欠条后可直接去法院立民事案件，金额不大还能走小额诉讼一审终审更快。即便对方现在没钱，先拿生效判决，以后发现对方有财产可随时申请执行，判决效力最长二十年。不要因为过了十年就放弃。贾凤强律师
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私人拖欠工资是否可直接提起诉讼[律师回复] 私人拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁的规定，劳动者和用人单位（包括个人雇主）之间的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动报酬引发的争议就属于劳动争议，私人拖欠工资自然也在其中。 为啥要先仲裁呢？因为劳动仲裁专业、高效，处理成本还低，能快速解决纠纷。而且在仲裁阶段，能把案件事实查清楚，明确责任。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下，双方的权利和义务关系比较明确，就变成普通的债权债务关系了。 生活中很多人以为只要被拖欠工资就能直接起诉，其实不是这样的。所以大家遇到私人拖欠工资的情况，先别急着去法院，看看是否符合直接起诉的条件，不符合的话就先申请劳动仲裁。律图菏泽
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私人老板没签合同，离职不发工资怎样处理[律师回复] 当遇到私人老板没签合同，离职时还不发工资的情况，劳动者有不少维权办法。 收集证据是关键的第一步。即便没签合同，能证明你和老板存在劳动关系的东西有很多。工作证就像你的职场身份证，能说明你是这家的员工；考勤记录能证明你按时上下班工作；工资发放记录则是你付出劳动获得报酬的凭证；聊天记录里要是有和工作、工资相关的内容也很有用；还有同事证言，就像有“证人”帮你说话，这些都能证明你给老板干活了。 你可以先和老板谈谈。直接跟老板说清楚，让他把工资给你结清。你也可以提一提法律规定，没签合同老板是要给双倍工资的，这说不定能让老板快点把钱给你。 要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，有权对老板进行调查。如果真存在不发工资的事儿，他们会责令老板把钱给你，还可能对老板进行处罚。 劳动仲裁也是一种方式。你得准备好仲裁申请书，把事情经过写清楚，再带上收集好的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会听你们双方怎么说，看证据情况来审理。要是你赢了，老板就得把工资给你，还要补上没签合同的双倍工资差额。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，依靠法律来保障自己的权益。律图山东
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停工留薪期外买药钱要单位承担吗[律师回复] 停工留薪期外买药费用谁承担，得分情况看。 要是工伤职工评定了伤残等级，也经劳动能力鉴定委员会确认要生活护理，买药费用是工伤治疗必要、合理的，还符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，这费用由工伤保险基金支付。要是单位没依法交工伤保险费，相关费用就由单位承担。 不属于工伤后续治疗费用，又没其他约定或法定情形，单位一般不用承担。像职工在停工留薪期外得非工伤疾病去买药，单位通常不用负责。 要是职工和单位在劳动合同、集体合同或其他协议里，对这费用承担有特别约定，就按约定来。职工得留好买药的凭证，像发票、病历这些，需要时能当证据来主张权利。 要是和单位就费用承担起了争议，先试着协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图山东
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公司拖欠10天工资应怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资10天，劳动者该怎么办？以下为你提供处理办法。 劳动者可先尝试与公司协商。直接和公司沟通，跟他们说工资得按时发，问问拖欠原因，让他们给出支付时间。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，一旦发现公司真的拖欠工资，会责令公司限期支付。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。如果劳动者胜诉，公司就得按仲裁结果支付工资。要是公司不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，根据法律，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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