劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怀孕7个月时公司倒闭该如何赔偿[律师回复] 怀孕7个月公司倒闭，员工能依法拿到相应赔偿。公司倒闭会导致劳动合同终止。按照法律规定，公司要按员工在本单位工作年限付经济补偿。工作满一年付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 对于孕期员工，法律没有强制要求额外的孕期赔偿。不过在公司倒闭这种特殊情况，员工可以和公司协商，争取更多补偿。要是协商不成，员工可以通过合法途径维权。 第一步是收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作年限。之后，有两种维权方式。一种是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。另一种是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图烟台
5解答 3.9w浏览 -
已提交离职申请不通过要怎么办[律师回复] 1、劳动者提交离职申请却没得到批准，得根据不同情况来处理。要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，不用等用人单位批准，提前三天以书面或者口头的方式通知，到时间就可以离职。 2、要是过了试用期，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。只要提前三十天书面提交离职申请，不用用人单位同意，等三十天时间一到，劳动关系就自动解除了。 3、要是用人单位因为劳动者离职扣发工资，或者不给开离职证明，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是给劳动者造成了损失，用人单位得承担赔偿责任。劳动者还可以准备好劳动合同、工资支付记录、离职申请这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障也越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步普及，劳动纠纷的处理会更加规范和高效。用人单位也应该更加重视法律规定，避免不必要的纠纷。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
工作一年3个月被辞退能赔多少钱[律师回复] 工作一年 3 个月被辞退，赔偿金额要看辞退情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在本单位的工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年 3 个月，补偿年限算一年半。违法辞退要付双倍经济补偿，也就是要给三个月工资作为赔偿金。 要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。 要是因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给劳动者一个半月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，被辞退员工要保留好工作证据，和单位友好协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图菏泽
5解答 3.6w浏览 -
入职一个月被辞退能拿多少补偿[律师回复] 入职一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。入职才一个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 不过，如果是因为劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况，单位辞退员工就不用支付补偿。 还有一种情况是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位还得支付给劳动者半个月工资的经济补偿。 大家要清楚这些不同情况的补偿规定，在遇到被辞退的情况时，才能知道自己应得的权益。律图日照
5解答 3.7w浏览 -
我5月1日签了一份所谓的合作协议，但实际上我按时上下班、服从店里管理，属于事实劳动关系。 签字的时候对方没有逐条解释条款，协议写着一式两份，但一直没给我属于我的那一份；协议里还有草稿文字“待确认是否添加”，就印上了离职要扣1000元违约金的内容。 在上班期间，店里已经以各种理由乱[律师回复] 结论先说：判断是不是劳动关系，看的不是你签的那张纸叫什么，而是实际履行情况。如果你每天按时上下班、接受店里管理、服从排班安排、按月拿报酬，那本质上就是劳动关系，哪怕协议写的是"合作"也一样。法律上的规则是，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，单位必须依法缴纳社保、承担用工责任。万一被辞退或者拖欠工资，你可以收集考勤记录、工资发放、工作群聊天、排班表等证明实际用工的材料，向劳动仲裁申请确认劳动关系，并主张相应权益，比如未签合同的双倍工资、经济补偿、社保补缴。协议名称改变不了实质，仲裁委和法院最终看的是你到底怎么工作的，所以平时就要有意识地留好这些能证明用工关系的材料。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4446
134****5454
156****2022
